увольнение бухгалтера

Ответ от Евгения П[гуру]
Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка при увольнении главного бухгалтера. Главбух, как и любой другой сотрудник, увольняется по правилам, установленным ст 80 ТК РФ. То есть за 2 недели до окончания работы бухгалтер должен письменно известить руководство о своем решении. Если директор откажется подписать заявление об уходе, нужно зарегистрировать документ в канцелярии или у секретаря. Если работники канцелярии получили указание не регистрировать заявление, есть еще один вариант. Можно отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. По истечении двухнедельного срока бухгалтер имеет полное право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ) . В последний день ему должны выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 62, 140 ТК РФ) .
Порядок передачи дел от одного главбуха к другому не оговорен в действующем законодательстве. Но существует общепринятая схема передачи дел. Если на момент увольнения замена главбуху не найдена, то руководитель фирмы должен назначить работника, временно исполняющего обязанности главбуха. Но если в штате бухгалтерии кроме главбуха больше никого нет, то все документы может принять сам директор компании. Конечно же, бухгалтер может уйти, не передав дела, ответственность за это законодательством не предусмотрена. Но при этом главбух не освобождается от административной ответственности за нарушения, допущенные им в процессе работы. Правда, отвечать за ошибки бухгалтера может заставить только суд и лишь в течение одного года с момента нарушения (ст. 4.5 КоАП) .

Ответ от Ѓдачный день![гуру]
не имеют таких прав! Не подписывают Заявление - посылайте почтой с описью вложения и Уведомлением о получении.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]