увольнение и отработка по трудовому кодексу
Автор ‡G p n o z‡ задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение без отработки и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Ст. 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.
Ответ от Белка[гуру]
Я думаю, с испытательного срока никто Вас задерживать особо и не будет. Идите с миром!
Я думаю, с испытательного срока никто Вас задерживать особо и не будет. Идите с миром!
Ответ от Да нет кликухи[гуру]
нет не может
нет не может
Ответ от Ўрист Юрист[гуру]
при испытательном сроке по собственному желанию работника, предупредить работодателя за 3 дня (сегодня это уже обсуждали)
при испытательном сроке по собственному желанию работника, предупредить работодателя за 3 дня (сегодня это уже обсуждали)
Ответ от Ѐ К[гуру]
Увольнение на испытательном сроке, значит отрабатывать не надо- по КЗОТу
Увольнение на испытательном сроке, значит отрабатывать не надо- по КЗОТу
Ответ от рыжый[гуру]
сегодня уже был такой вопрос
сегодня уже был такой вопрос
Ответ от Mlawyer[гуру]
Две недели отрабатывать не нужно.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Две недели отрабатывать не нужно.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ответ от Коловрат[гуру]
какая отработка???? НЕТУ такого понятия в трудовом праве, вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, что бы он смог подыскать вам замену, если вы находитесь на испытательном, то этот срок уменьшается до 3х дней.
какая отработка???? НЕТУ такого понятия в трудовом праве, вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, что бы он смог подыскать вам замену, если вы находитесь на испытательном, то этот срок уменьшается до 3х дней.
Ответ от Ежики - это не только колючки 🙂[гуру]
Статья 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.
Статья 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.
Ответ от Ѐоман Лукьяненко[гуру]
на время прохождения испытательного срока никаких отработок. Увольнение в день подачи заявления
на время прохождения испытательного срока никаких отработок. Увольнение в день подачи заявления
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки
В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления?
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.
Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки
В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления?
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.
Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
Ответ от юридическая консультация[гуру]
я в шоке... кое-кто сослался на КЗОТ.... У нас ТК РФ, уже давно, не знаете- не пишите ссылки на источник!!! !
я в шоке... кое-кто сослался на КЗОТ.... У нас ТК РФ, уже давно, не знаете- не пишите ссылки на источник!!! !
Ответ от тот самый[гуру]
труд в РФ добровольное занятие. об этом сказано в ст4. ТК "Запрещение принудительного труда". требование п1 ст80 ТК о предупреждении работодателя и назначении срока, после которого он тебя "отпустит", по сути противоречит ст 4, хотя далее в п3 ст 80 все-таки указано на возможность ничего не "отрабатывать".
пишется заявление, в котором указывается любая причина, по которой работник считает невозможным продолжение работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . помимо зачисления и выхода на пенсию любые "другие случаи" и будут основанием для применения этого пункта ст 80.
труд в РФ добровольное занятие. об этом сказано в ст4. ТК "Запрещение принудительного труда". требование п1 ст80 ТК о предупреждении работодателя и назначении срока, после которого он тебя "отпустит", по сути противоречит ст 4, хотя далее в п3 ст 80 все-таки указано на возможность ничего не "отрабатывать".
пишется заявление, в котором указывается любая причина, по которой работник считает невозможным продолжение работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . помимо зачисления и выхода на пенсию любые "другие случаи" и будут основанием для применения этого пункта ст 80.
Ответ от ЛИСА (бесхитростнЭ)[гуру]
если на испытательном сроке-за три дня
если на испытательном сроке-за три дня
Ответ от Молодая[гуру]
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ответ от Ёолнышко[активный]
нет при испытательном сроке отрабатывать не нужно!!!! Предупредить нужно за 3 дня...
нет при испытательном сроке отрабатывать не нужно!!!! Предупредить нужно за 3 дня...
Ответ от Owl[гуру]
Есть выбор - или быть уволенным "по итогам испытания" (инеициатива работодателя) или уволиться самому. Срок предувпреждения в этом случае составляет только 3 дня.
Есть выбор - или быть уволенным "по итогам испытания" (инеициатива работодателя) или уволиться самому. Срок предувпреждения в этом случае составляет только 3 дня.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение без отработки