Автор Candy задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Чтобы понизить подчиненного в должности или уволить его нафиг... и получил лучший ответ
Ответ от Людмила лучистая[гуру]
В тестах по организационному поведению увольнение или понижение в должности считается обрядом ухода. На практике в Трудовом кодексе нет дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности. Юридически это перевод на другую работу, возможный только с письменного согласия сотрудника. Для увольнения нужно строго соблюдать процедуру: составлять акты о проступках, письменно запрашивать объяснения (на них дается два дня) и издавать приказы о выговорах. Систематические нарушения или провал официальной аттестации дают основание для расторжения договора. Альтернативой служит сокращение штата с соблюдением всех сроков и выплат. Все действия должны быть документально обоснованы для защиты от споров в суде или трудовой инспекции.
Нужны веские основания
для вас увы и ах, подругому никак
а побеседовать с ним не пробовали?
Сократите еденицу и всё, дешевле встанет.
Если человек такой хреновый работник, то выкатить ему пару тройку выговоров за систематическое невыполнение работы (или другие причины, опоздания например) не составит особого труда и времени. Вот вам и все доказательства по ТК - хоть для увольнения, хоть для понижения в должности.
а кто из вас хреновый...
Проверенный советский приём - сокращение штатов
Вообще нет такого дисциплинарного взыскания как понижение в должности.
Понижение в должности по сути перевод на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Чтобы объявить замечание, выговор нужны следующие действия:
1 составить акт о проступке,
2 работнику вручить письменное уведомление что мол он допустил такие-то действия, и вы просите с него объяснительную в письменном виде.
3 работник должен предоставить вам эту объяснительную в течени двух дней
4 ииздаете приказ о наказании, окзнакамливаете с приказом работника.
Если работник не предоставил объяснительную, составляете акт об отказе дать объяснение за подписью лица составившего акт и двух свидетелей, далее издаете приказ о наказании.
Вы так же можете уволить работника как несоответствующего должности если данный работник не пройдет аттестацию.
Все остальные случаи увольнения по инициативе работодателя можно найти в ст 81 ТК РФ.
Но если вы будете увольнять работника по инициативе работодателя готовьте хорошую доказательную базу, обосновывающую увольнение работника.
ТИПЫ социальных норм, а не виды....подскажите прошу срочно!!
Все многообразие социальных норм можно условно объединить в две группы: неформальные и формальные
подробнее...