Автор Candy задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Чтобы понизить подчиненного в должности или уволить его нафиг... и получил лучший ответ
Ответ от Людмила лучистая[гуру]
Если работаете в соотвествии с ТК, то надо объявить несколько дисциплинарных взысканий по разным поводам в течение года (с докладной на него и его объяснительной по поводу нарушений условий трудового договора и ТК).... тогда будет "систематическое нарушение"....или за однократное грубое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (см ТК). Главное, не нарушать процедуру наказания и увольнения, чтобы он впоследствии не смог оспорить приказы в суде или в Трудовой инспекции
Ответ от Ledi....[гуру]
Нужны веские основания
Нужны веские основания
Ответ от Галина Балашова[гуру]
для вас увы и ах, подругому никак
для вас увы и ах, подругому никак
Ответ от Елена[гуру]
а побеседовать с ним не пробовали?
а побеседовать с ним не пробовали?
Ответ от Ђереза[гуру]
Сократите еденицу и всё, дешевле встанет.
Сократите еденицу и всё, дешевле встанет.
Ответ от Васа[гуру]
Если человек такой хреновый работник, то выкатить ему пару тройку выговоров за систематическое невыполнение работы (или другие причины, опоздания например) не составит особого труда и времени. Вот вам и все доказательства по ТК - хоть для увольнения, хоть для понижения в должности.
Если человек такой хреновый работник, то выкатить ему пару тройку выговоров за систематическое невыполнение работы (или другие причины, опоздания например) не составит особого труда и времени. Вот вам и все доказательства по ТК - хоть для увольнения, хоть для понижения в должности.
Ответ от Ђамара Савченко[гуру]
а кто из вас хреновый...
а кто из вас хреновый...
Ответ от Макси[гуру]
Проверенный советский приём - сокращение штатов
Проверенный советский приём - сокращение штатов
Ответ от Tanya[новичек]
Вообще нет такого дисциплинарного взыскания как понижение в должности.
Понижение в должности по сути перевод на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Чтобы объявить замечание, выговор нужны следующие действия:
1 составить акт о проступке,
2 работнику вручить письменное уведомление что мол он допустил такие-то действия, и вы просите с него объяснительную в письменном виде.
3 работник должен предоставить вам эту объяснительную в течени двух дней
4 ииздаете приказ о наказании, окзнакамливаете с приказом работника.
Если работник не предоставил объяснительную, составляете акт об отказе дать объяснение за подписью лица составившего акт и двух свидетелей, далее издаете приказ о наказании.
Вы так же можете уволить работника как несоответствующего должности если данный работник не пройдет аттестацию.
Все остальные случаи увольнения по инициативе работодателя можно найти в ст 81 ТК РФ.
Но если вы будете увольнять работника по инициативе работодателя готовьте хорошую доказательную базу, обосновывающую увольнение работника.
Вообще нет такого дисциплинарного взыскания как понижение в должности.
Понижение в должности по сути перевод на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Чтобы объявить замечание, выговор нужны следующие действия:
1 составить акт о проступке,
2 работнику вручить письменное уведомление что мол он допустил такие-то действия, и вы просите с него объяснительную в письменном виде.
3 работник должен предоставить вам эту объяснительную в течени двух дней
4 ииздаете приказ о наказании, окзнакамливаете с приказом работника.
Если работник не предоставил объяснительную, составляете акт об отказе дать объяснение за подписью лица составившего акт и двух свидетелей, далее издаете приказ о наказании.
Вы так же можете уволить работника как несоответствующего должности если данный работник не пройдет аттестацию.
Все остальные случаи увольнения по инициативе работодателя можно найти в ст 81 ТК РФ.
Но если вы будете увольнять работника по инициативе работодателя готовьте хорошую доказательную базу, обосновывающую увольнение работника.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Чтобы понизить подчиненного в должности или уволить его нафиг...