увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Ответ от Маргарита Рузайкина[гуру]
Само по себе наличие инваидности не является основанием для увольнения.

Ответ от Ўрист Новосибирск[активный]
На основании ст. 92 ТК РФ могут сократить рабочее время.
Не могут привлекать к сверхурочной работе
Перевести на более легкую работу
Предоставить отпуск неоплачиваемый 60 дней
предоставить преимущественное право остаться на работе при сокращении
Увольнять не имеют права

Ответ от Ѝтника[гуру]
А что написано в его индивидуальной программе реабилитации инвалида (выдаётся обязательно вместе со справкой)?? ?
В ней указано - может ли человек трудится по прожней профессии/должности и какие ограничения могут быть.
У меня без проблем работаю 3 человека - инвалида 2 группы. Но у них работа не тяжёлая.
Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации:
- п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) , если такое заключение было получено;
- пп. "а" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
- п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
- п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности) .

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]