увольнение из мвд

Ответ от Ѐостислав Попов[активный]
В соответствиис п. а) ст. 19 ФЗ "О Милиции " Сотрудник милиции вправе уволиться по собственному желанию в любое время, если замещение должности было осуществлено путем назначения либо заключения контракта о службе на неопределенный срок. Для этого он обязан предупредить руководство органа внутренних дел (подразделения милиции) рапортом за две недели. В данном случае действует правило, предусмотренное ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) .
Двухнедельный срок действует и в случае, когда в рапорте не содержится указания на конкретный срок увольнения. Рапорт об увольнении по собственному желанию может быть подан и более чем за две недели, но тогда должна быть указана конкретная дата увольнения.
При наличии документально установленных уважительных причин, в силу которых сотрудник милиции не может продолжить службу (болезнь, смена гражданства, переезд на другое место жительства и т. д.) , он может быть уволен и до истечения двухнедельного срока.
Рапорт об увольнении по собственному желанию может быть подан не только во время нахождения на службе, но и в период отпуска, командировки, болезни.
Сотрудник милиции, подавший рапорт об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свой рапорт, и тогда увольнение не производится. Исключение составляют случаи, когда на место увольняемого сотрудника приглашен в порядке перевода другой сотрудник или уже состоялось заключение контракта о службе в данной конкретной должности с другим сотрудником.
В случае если сотрудник милиции оставит службу до истечения срока предупреждения, данный факт рассматривается как прогул без уважительных причин со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи сотрудником милиции рапорта. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ) . Короче говоря ст. 19 имеет отсылочный характер и отсылает к Трудовому кодексу, который и регулирует порядок расторжения трудового договора. Контракт это тот же трудовой договор вся беда в том, что он срочный скорее всего 3г. поэтому в трудовой непременно захотят поставить "в связи с нарушением условий контракта. " (положением о сл-бе в органах вн. дел) но если увольнение объективно связано со сменой места проживания (переезд в другой нас. пункт) , то это может послужить основанием расторжения контракта. И тогда по собств. желанию. Если рапорт подписан и зарегистрирован в концелярии, то истечение 2-х недель уже началось. Нужно взять копию рапорта с входящим номером. По истечении 2-х недель Вас просто обязанны уволить. Если же нет, то тогда прямиком на беседу к начальнику вышестоящего УВД с копией того самого рапорта и с вопросом типа "А чё я всё еще удостоверение, жетон и заместитель не сдала? ". Вобщем всё.

Ответ от *La Muchacha*[новичек]
поянтно всё с тобой

Ответ от Диана[гуру]
Самое главное ( то, чем обычно пугают всех сотрудников ОВД - увольнение по СТАТЬЕ за нарушение условий контракта - фигня какая)) ) никакой ссылки на статью ТК в трудовой книжке не будет, там просто запишут: "проходила службу в органах вн. дел с такого-то по такое число - И ВСЕ. Во-вторых, увольнять Вас, конечно, будут в соответствии с Положением о прохождении службы в ОВД ( почитайте его хорошенько на досуге и многие вопросы отпадут сами собой) . Протянуть время могут в течение 1-го месяца, но не больше. Удачи!))

Ответ от Владимир[гуру]
Все документы можно сделать в течении 1 дня,
Если рапорт подписан непосредственным начальником то он должен дойти до командира издающего суточный приказ, а не лежать в кадраж, командир подписывает рапорт и на следующий день увольняют.
К рапорту необходимы документы - свид. о браке и справка с места службы мужа. , причем если муж сам только переехал, то это упрощает увольнение.
В ТК пишется только период службы.

Ответ от 3 ответа[гуру]