увольнение по достижению пенсионного возраста статья
Автор Игнат задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли по ныне действующему законодательству РФ увольнять работника в связи с достижением им пенсионного возраста? и получил лучший ответ
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Увольнение в связи с выходом на пенсию - это увольнение по СОБСТВЕННОМУ желанию. Оснований уволить работника только потому, что он пенсионер, у вас нет. Основания те же, что и для других работников. Так что только по соглашению.
Ответ от Ўля Исаева[гуру]
нет
нет
Ответ от Антонина Derewshikova[гуру]
Нет, по закону нельзя, но в действительности заставляют уволиться по собственному желанию. Много способов есть, чтобы избавиться от пенсионера! (
Нет, по закону нельзя, но в действительности заставляют уволиться по собственному желанию. Много способов есть, чтобы избавиться от пенсионера! (
Ответ от Михаил[гуру]
по нынешнему законодательству можно любому сказать что не нуждаешься в его услугах и выплатив компенсацию-уволить (кроме матерей-одиночек и беременных)
по нынешнему законодательству можно любому сказать что не нуждаешься в его услугах и выплатив компенсацию-уволить (кроме матерей-одиночек и беременных)
Ответ от Ирина Нет[гуру]
А Вы думаете мы на юр. факе 5 лет штаны протираем? Ответ: и можно и нельзя:)
А Вы думаете мы на юр. факе 5 лет штаны протираем? Ответ: и можно и нельзя:)
Ответ от Vodolazkiy[гуру]
Достижение пенсионного возраста не предусмотрено законодательством в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако, хиттрые работодатели при желании находят массу других способов и оснований для увольнения, вынуждая пенсионера уволиться по собствен6ному желанию, либо отлавливая его на различных нарушениях трудовой дисциплины - опоздал на работу на 5 минут - замечание или выговор, опоздал на 5 минут еще раз через две недели - уже формально можно увольнять за систематические нарушения трудовой дисциплины. Это самый примитивный способ, но существуют же и более изощренные.
Достижение пенсионного возраста не предусмотрено законодательством в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако, хиттрые работодатели при желании находят массу других способов и оснований для увольнения, вынуждая пенсионера уволиться по собствен6ному желанию, либо отлавливая его на различных нарушениях трудовой дисциплины - опоздал на работу на 5 минут - замечание или выговор, опоздал на 5 минут еще раз через две недели - уже формально можно увольнять за систематические нарушения трудовой дисциплины. Это самый примитивный способ, но существуют же и более изощренные.
Ответ от Алексей Стародубов[мастер]
Что касается увольнения пенсионеров, то в первую очередь необходимо сказать, что достижение работником пенсионного возраста не предусмотрено как основание для расторжения с ним трудового договора в ст. 77 ТК РФ. Однако в соответствии с названной статьей действие трудового договора может быть прекращено по иным основаниям, определенным федеральными законами. Так, особые требования к возрасту работников установлены п. 5 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", согласно которым с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Во всех иных случаях достижение пенсионного возраста не влияет на трудовые отношения работника и работодателя. Таким образом, пенсионеры могут быть уволены только по тем же основаниям, что и другие работники. Затрагивая вопрос увольнения пенсионеров, необходимо рассмотреть порядок расторжения трудового договора с лицами пожилого возраста в случае сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ един для всех работников: увольнение лица пожилого возраста в случае сокращения численности (штата) работников признается правомерным лишь при полном соблюдении работодателем правил, установленных законодательством и коллективным договором данной организации. В частности, увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или сотрудник отказался от предложенной ему работы. При этом под другой работой, которая может быть предложена сотруднику, понимается работа (должность) , соответствующая той, которую он выполнял до увольнения, а при отсутствии таковой - вакантная должность (нижеоплачиваемая работа) , которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, в том числе появившиеся после уведомления работника о предстоящем увольнении, что характерно для случаев, когда в интересах производства в штатное расписание вместо упраздненных должностей вводятся другие без уменьшения общей численности работников. Причем предложение перевода на вакантную должность высвобождаемого работника не может ограничиваться рамками подразделения, в котором он трудился: работнику должны быть предложены и вакансии, имеющиеся в других структурных подразделениях организации, являющихся частью юридического лица. Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами. При увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию работник вправе оставить работу до истечения двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения работодателя. К сожалению, в отличие от нормы ранее действовавшего законодательства (ст. 124 КЗоТ РФ) , исключающей в этом случае удержание из заработной платы данного работника отпускных за неотработанные дни полученного авансом отпуска, норма ныне действующего законодательства (ст. 137 ТК РФ) такой льготы для лиц пенсионного возраста при их увольнении не предусматривает. Кстати, при увольнении лиц по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости их непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
Что касается увольнения пенсионеров, то в первую очередь необходимо сказать, что достижение работником пенсионного возраста не предусмотрено как основание для расторжения с ним трудового договора в ст. 77 ТК РФ. Однако в соответствии с названной статьей действие трудового договора может быть прекращено по иным основаниям, определенным федеральными законами. Так, особые требования к возрасту работников установлены п. 5 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", согласно которым с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Во всех иных случаях достижение пенсионного возраста не влияет на трудовые отношения работника и работодателя. Таким образом, пенсионеры могут быть уволены только по тем же основаниям, что и другие работники. Затрагивая вопрос увольнения пенсионеров, необходимо рассмотреть порядок расторжения трудового договора с лицами пожилого возраста в случае сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ един для всех работников: увольнение лица пожилого возраста в случае сокращения численности (штата) работников признается правомерным лишь при полном соблюдении работодателем правил, установленных законодательством и коллективным договором данной организации. В частности, увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или сотрудник отказался от предложенной ему работы. При этом под другой работой, которая может быть предложена сотруднику, понимается работа (должность) , соответствующая той, которую он выполнял до увольнения, а при отсутствии таковой - вакантная должность (нижеоплачиваемая работа) , которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, в том числе появившиеся после уведомления работника о предстоящем увольнении, что характерно для случаев, когда в интересах производства в штатное расписание вместо упраздненных должностей вводятся другие без уменьшения общей численности работников. Причем предложение перевода на вакантную должность высвобождаемого работника не может ограничиваться рамками подразделения, в котором он трудился: работнику должны быть предложены и вакансии, имеющиеся в других структурных подразделениях организации, являющихся частью юридического лица. Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами. При увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию работник вправе оставить работу до истечения двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения работодателя. К сожалению, в отличие от нормы ранее действовавшего законодательства (ст. 124 КЗоТ РФ) , исключающей в этом случае удержание из заработной платы данного работника отпускных за неотработанные дни полученного авансом отпуска, норма ныне действующего законодательства (ст. 137 ТК РФ) такой льготы для лиц пенсионного возраста при их увольнении не предусматривает. Кстати, при увольнении лиц по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости их непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
Ответ от Валентина Румянцева[гуру]
Основания для увольнения общие. Либо, как Вам предложили выше, подлавливать его на нарушениях, фиксировать, брать объяснительные, издавать приказы о дисц. взысканиях, а потом увольнять по статье (еще не факт, что не пойдет в суд, и его не восстановят) , либо сократить должности и уволить с компенсациями, либо по соглашению сторон, но без компенсаций работник тоже не согласится.Можете наложить парочку дисциплинарных взысканий, а потом предложить расторгнуть ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК) со словами "не хотим портить Вам репутацию и увольнять по статье, Вы ж такой уважаемый работник" (без компенсации) , тогда в суде у него шансов нет
Основания для увольнения общие. Либо, как Вам предложили выше, подлавливать его на нарушениях, фиксировать, брать объяснительные, издавать приказы о дисц. взысканиях, а потом увольнять по статье (еще не факт, что не пойдет в суд, и его не восстановят) , либо сократить должности и уволить с компенсациями, либо по соглашению сторон, но без компенсаций работник тоже не согласится.Можете наложить парочку дисциплинарных взысканий, а потом предложить расторгнуть ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК) со словами "не хотим портить Вам репутацию и увольнять по статье, Вы ж такой уважаемый работник" (без компенсации) , тогда в суде у него шансов нет
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли по ныне действующему законодательству РФ увольнять работника в связи с достижением им пенсионного возраста?