Автор Аленушка задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли уволить за недоверие? Номер статьи и получил лучший ответ
Ответ от [гуру]
Можно, за утрату доверия, но далеко не каждого работника.
Если Вы имели ввиду именно утрату доверия конечно, а не вкладывали более широкий смысл в слово "недоверие".
При этом не просто так, а нужен повод, недостача и т. д.
За то, что просто не понравился человек, типа подозрительный, стрижка короткая, носит грязные дешевые ботинки, брюки с оттянутыми коленками и т. д. нельзя.
Трудовой кодекс Российской Феедерации
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Можно.
Увольнение по статье 81 ч 1 п. 7
Порядок увольнения по недоверию:
1.Наличие в трудовом договоре, должностной инструкции обязанности по обслуживанию ТМЦ (обязательно)
2.Наличие договора о полной материальной ответственности (пост. № 85)
4.Приказ о проведении ревизии
5.Акт ревизии
6.Объяснительная записка ( в течении 2 дней)
7.Акт об отказе от объяснительной записки
8.Приказ (распоряжение) об увольнении
9.Запись в трудовую книжку (пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Опротестовать можно, т. к. часто делают ошибки при оформлении