увольнение по сокращению

Ответ от Виктория[активный]
процедура сокращения штатов очень долгая и трудная для работодателя, поскольку требует от последнего совершения огромного количества действий, а также соблюдения формальностей. Есть хорошая статья могу выслать.

Ответ от Екатерина Федорчук[гуру]
Увольнение по сокращению штата
Бывают ситуации, когда потребность организации в некоторых должностях отпадает и происходит сокращение штатных единиц. Причем возможно, что служащий, занимающий данную позицию, работает хорошо и человек замечательный, но… Администрация сочла: нет больше нужды, скажем, в менеджере по транспорту. Как следует действовать, чтобы и сотрудника не обидеть, и обойти острые углы, которые таит в себе сокращение? Попытаемся дать работодателю практические рекомендации для принятия правильных решений.
Ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата сотрудников. Безусловно, руководителю надо четко осознавать, что решение о расставании с работником не должно быть спонтанным, так как оно требует довольно значительной формальной доказательной базы. Если вдруг возникнет спор с уволенным, нужно быть готовым доказать в суде следующие обстоятельства.
1. В компании действительно произошло сокращение штата или численности работников. Доказательством может служить, например, уменьшение объема работ и фонда заработной платы, то есть нерентабельность данной штатной единицы. Сокращение может быть отражено в приказе руководителя организации о внесении изменений в штатное расписание, к которому прилагается утвержденный и подписанный оригинал штатного расписания.
2. Работник был предупрежден о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца (под расписку) .
3. У администрации не было возможности трудоустроить служащего в рамках организации.
4. В случае массового увольнения работодатель сообщил об этом в службу занятости за три месяца.
5. Не было никаких препятствий для проведения увольнения. Необходимо помнить, что не допускается увольнение человека в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска (за исключением случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) .
6. Учтено мнение профсоюза, если таковой имеется. Сразу стоит оговорить, что в большинстве коммерческих фирм профсоюзы отсутствуют, а также редко встречаются коллективные договоры. Таким образом, для компании, где профсоюза нет, отпадают требования обязательного уведомления профсоюзной организации, указанные в ТК РФ.
Если перечисленные обстоятельства не будут доказаны, суд может восстановить уволенного на прежнем месте. Для обеспечения доказательств нужно правильно провести процедуру увольнения. И начинать ее следует с предупреждения работника.

Ответ от Ўлия[гуру]
Во-первых, о сокращении работадатель должен предупредитиь Вас не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении в письменном виде, на кот. Вы должны расписаться, что Вас предупредили (Это прописано в статье 180 Трудового Кодекса РФ) . Значит, Вы уже имеете неплохую отсрочку, чтобы подыскать себе новую работу, а вас прежний босс обязан оплатить это время так, как обычно. Болше того, есть правило (все в той же ст. 180 ТК РФ), по которому работадатель, спросив согласия работника, может отпустить того на все 4 стороны, не дожидаясь истечения этих 2 месяцев. При этом деньги за это время работадатель все равно должен будет заплатить. .
Во-вторых, работадатель не имеет права Вас прсто сократить. Закон обязывает его предложить вам под роспись все имеющиеся в компании вакансии. Причем, ка Вашей квалификации, так и те, что предполагают перевод на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. (этого требует от работадателя часть 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ) Удачи!! !

Ответ от Алексей[гуру]
за два месяца должны прислать уведомление о сокращении.

Ответ от Ольга Верихова[гуру]
В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации. При этом о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (абз. 2 ст. 180 ТК РФ) .
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Дополнительная денежная компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с досрочным увольнением.
Следовательно, выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты, а именно:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Также можно отметить, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (абз. 2 ст. 178 ТК РФ).

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]