Автор Ирина рузанова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
после подачи заявления об увольнении человек ушел на больничный, когда будет можно дать приказ об увольнении и получил лучший ответ
Ответ от Divine[гуру]
если увольняемый заболел до той даты что указал в заявлении то нужно уволить после закрытия больничного листа
Ответ от Ирина дианова(галицкая)[активный]
написала заявление на увольнение по собственному, потребовали 2 недельную отработку, но на эти 2 недели я ушла на больничный, имеют ли право меня после больничного заставить отрабатывать, если после подачи заявления прошло 2 недели?
написала заявление на увольнение по собственному, потребовали 2 недельную отработку, но на эти 2 недели я ушла на больничный, имеют ли право меня после больничного заставить отрабатывать, если после подачи заявления прошло 2 недели?
Ответ от Дымок[гуру]
Если больничный выходит за рамки 2-х недельной отработки, то ТОЛЬКО на следующий день после окончания больничного, т. к. в период больничного увольнять нельзя.
Если больничный выходит за рамки 2-х недельной отработки, то ТОЛЬКО на следующий день после окончания больничного, т. к. в период больничного увольнять нельзя.
Ответ от Ольга Бурлако[новичек]
Если работник увольняется по собственному желанию, то его можно уволить в день, указанный в согласованном с руководством заявлении. Т. к. Трудовым кодексом не предусмотрено ограничение по увольнению в случае собственного желания ( в период нахождения работника на больничном ). Больничный подлежит оплате.
Если работник увольняется по собственному желанию, то его можно уволить в день, указанный в согласованном с руководством заявлении. Т. к. Трудовым кодексом не предусмотрено ограничение по увольнению в случае собственного желания ( в период нахождения работника на больничном ). Больничный подлежит оплате.
Ответ от SuMraK[гуру]
Насколько я понимаю работник предупредил вас об увольнении за две недели до расторжения срока трудового договора или не так?
В таком случае по истечении предупреждения об увольнении трудовой договор расторгается. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работник в это время находится на больничном, либо в отпуске увольнение производится в соответствующий день, больничный оплачивается полностью.
А ст 81 ТК гласит: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. " Так что вот если бы инициатором увольнения был не работник, а работодатель, тогда срок переноситься на количество дней больничного.
Насколько я понимаю работник предупредил вас об увольнении за две недели до расторжения срока трудового договора или не так?
В таком случае по истечении предупреждения об увольнении трудовой договор расторгается. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работник в это время находится на больничном, либо в отпуске увольнение производится в соответствующий день, больничный оплачивается полностью.
А ст 81 ТК гласит: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. " Так что вот если бы инициатором увольнения был не работник, а работодатель, тогда срок переноситься на количество дней больничного.
Ответ от ВИТАЛИЙ ФЕДЯНИН[гуру]
заведите себе трудовой кодекс там все прописанно можете и на грамотного попасть по судам затаскает
заведите себе трудовой кодекс там все прописанно можете и на грамотного попасть по судам затаскает
Ответ от Катеринка[гуру]
Если дата заявления захватило день увольнения, тогда увольняете его последним днем больничного, т. е. не днем выхода на работу, а последним днем болезни и приказ делаете, когда он вам принесет больничный. Если больничный не захватил дату увольнения, тогда увольняете его датой, которая указана в заявлении, а больничный вы обязаны оплатить после увольнения..
Если дата заявления захватило день увольнения, тогда увольняете его последним днем больничного, т. е. не днем выхода на работу, а последним днем болезни и приказ делаете, когда он вам принесет больничный. Если больничный не захватил дату увольнения, тогда увольняете его датой, которая указана в заявлении, а больничный вы обязаны оплатить после увольнения..
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: после подачи заявления об увольнении человек ушел на больничный, когда будет можно дать приказ об увольнении