Автор Александр задал вопрос в разделе Трудовое право
Могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением? (ситуация) и получил лучший ответ
Ответ от Sju @[гуру]
Отказать в отпуске не имеют права, т. к. Вы проработали более 6-ти месяцев. А заявление на увольнение напишите, находясь в отпуске, мне кажется, так проще.
Ответ от Инга[гуру]
Не могут, потому что право на отпуск наступает уже через полгода работы. Вы можете взять 21 день
Не могут, потому что право на отпуск наступает уже через полгода работы. Вы можете взять 21 день
Ответ от Галина[гуру]
Могут и не пойти на этот вариант! Но уволится через 2 недели -можешь. Компенсацию за неиспользованный отпуск все равно выплатят!
Могут и не пойти на этот вариант! Но уволится через 2 недели -можешь. Компенсацию за неиспользованный отпуск все равно выплатят!
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . Работодатель вправе отказать.
Согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . Работодатель вправе отказать.
Ответ от Ольга[гуру]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Следует особо отметить, что в силу буквального толкования положения ст. 127 ТК РФ не устанавливают безусловную обязанность работодателя предоставлять работникам отпуска с последующим увольнением.
Как указал Конституционный Суд РФ в своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
Таким образом, Конституционный Суд РФ прямо отметил, что отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику только при наличии возможности.
А Московский городской суд в Определении от 24.06.2010 по делу N 33-14760 прямо указал, что по смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Следует особо отметить, что в силу буквального толкования положения ст. 127 ТК РФ не устанавливают безусловную обязанность работодателя предоставлять работникам отпуска с последующим увольнением.
Как указал Конституционный Суд РФ в своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
Таким образом, Конституционный Суд РФ прямо отметил, что отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику только при наличии возможности.
А Московский городской суд в Определении от 24.06.2010 по делу N 33-14760 прямо указал, что по смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.
Ответ от Проня[гуру]
Отпуск предоставляют по утвержденному графику, поэтому могут отказать, а зная о вашем намерении уволится, откажут обязательно. Поэтому пишите заявление на отпуск, а уже находясь в отпуске пишите заявление на увольнение в 2-Х экземплярах, регестрируйте и отсчитывайте 2 недели.
Отпуск предоставляют по утвержденному графику, поэтому могут отказать, а зная о вашем намерении уволится, откажут обязательно. Поэтому пишите заявление на отпуск, а уже находясь в отпуске пишите заявление на увольнение в 2-Х экземплярах, регестрируйте и отсчитывайте 2 недели.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением? (ситуация)