увольнение сотрудника полиции по собственному желанию
Автор Маргарита Беляева задал вопрос в разделе Трудовое право
Вынуждают вместо сокращения уволиться по собственному желанию. и получил лучший ответ
Ответ от КВ[гуру]
что касается изменения места работы (территориальный признак) , если это в другом муниципальном образовании, то
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) ;
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
если же новое место работы в вашем же городе, но находится не в транспортной доступности, то увольняться по собственному желанию не следует
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ) .
т. о. если у вас в трудовом договоре прописано местог работы, это будет являться существенным условием и изменение места работы является изменением условия трудового договора и если вы откажетесь от нового места работы в письменном виде, желательно до того момента как станете там работать, работодатель будет обязан вас уволить на основании
пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ и выплатить вам зарплату за предыдущий месяц или 1-ю половину текущего, компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая вам полагается и выходное пособие.
По сокращению штатов, вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца. Работодатель обязан вам предлагать работу, а вы или соглашаетесь, или нет. Принудить Вас ни кто не может.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Попробуйте написать жалобу в трудовую инспекцию.
Ну, во-первых вас не перевели, а переместили (часть третья ст. 72.1. ТК РФ) , вы ведь не переехали в другую местность. Поэтому подача заявления в Гострудинспекцию или иска в суд ничего не даст - нарушения трудового законодательства нет. А во- вторых, я думаю, есть смысл потерпеть до фактического сокращения (если вам уже вручили под роспись письменное уведомление) , чтобы получить все причитающиеся выплаты при увольнении.