увольнение в связи с уходом в армию

Ответ от STIF AVILOM[гуру]
Пишется заявление о расторжении трудового договора на основании призыва на воинскую службу. Приложение - копия повестки.В качестве основания прекращения трудового договора в этом случае указывается п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.Смотрим Ст. 83 ТК РФ Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы, а направленным на альтернативную гражданскую службу - предписание военного комиссариата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы (Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 1 июня 1999 г. N 587 // СЗ РФ. 1999. N 23. Ст. 2857; ст. 14 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе").При прекращении трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).Частью 3 ст. 178 ТК РФ установлено, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора, в частности, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.Трудовым законодательством сохранение должности уволенному работнику в связи с призывом на военную службу - не предусмотрено.Полученное пособие ( за 2 недели ) не облагаются подоходным и социальным налогом.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]