Автор Ђатьяна Быкова задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение при реорганизации и получил лучший ответ
Ответ от слепой[гуру]
тут нет взаимосвязи. реорганизация это реорганизация, это еще не основание для увольнения. а вы решили уволиться по собственному желанию. вас попросили написать заявление и обещали что-то за это?
Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]
Теперь нет, т. к. ты написала ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ...
Теперь нет, т. к. ты написала ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ...
Ответ от Ольга[гуру]
нет, не положено. вы же увольняетесь по собственному желанию, а в этом случае ни каких выходных пособий ТК РФ не предусматривает.
нет, не положено. вы же увольняетесь по собственному желанию, а в этом случае ни каких выходных пособий ТК РФ не предусматривает.
Ответ от Карл Энегльс[гуру]
сколько раз можно повторять! ? заявление по собственному желанию - лоховство! епт
сколько раз можно повторять! ? заявление по собственному желанию - лоховство! епт
Ответ от Елена Куклина[гуру]
Не положено. Рекомендую срочно отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Вы совершили большую глупость: во первых - предупреждать о предстоящей реорганизации положено за 2 мес. , т. е. еще 2 мес. будет выплачиваться заработная плата. Во вторых - теряете выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Не положено. Рекомендую срочно отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Вы совершили большую глупость: во первых - предупреждать о предстоящей реорганизации положено за 2 мес. , т. е. еще 2 мес. будет выплачиваться заработная плата. Во вторых - теряете выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Ответ от Дымок[гуру]
нет, только зарплата и компенсация за отпуск...
нет, только зарплата и компенсация за отпуск...
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Если Вы получили уведомление на сокращение, то работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы получили уведомление на сокращение, то работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ от Александр[гуру]
Статья 75 Трудового кодекса:
реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) НЕ МОЖЕТ являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Никаких оснований писать заявление нет!
Статья 75 Трудового кодекса:
реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) НЕ МОЖЕТ являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Никаких оснований писать заявление нет!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Увольнение при реорганизации