Автор Іентродорстрой Кольцо задал вопрос в разделе Трудовое право
как уволить работника за пьянку и получил лучший ответ
Ответ от Serg[гуру]
Пусть увольняется по собственному -зачем жизнь то человеку ломать. Если не хочет сам, тогда пригрозить статьей и все. Что тут думать то не понимаю? ! Про объяснительные замечу-никто не будет писать объясниловку, почему нажрался на работе... Это бред! Статью говорите... Под статью можно любого подвести легко-растрата, служебное несоответствие, пьянка-все одна статья.
Ответ от Ѐоман Сиротенко[гуру]
По статье.
По статье.
Ответ от Ёергей[гуру]
Для начала сдери с него объяснительные. А потом по статье увольняй
Для начала сдери с него объяснительные. А потом по статье увольняй
Ответ от Людмила[гуру]
Ответ от Ўлия[гуру]
нужно зафиксировать факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, затем провести "служебную проверку". Замечательно, если сможите отвезти его на освидетельствование- будет мед. подтверждение.
Кстати, нужно быть осторожным, так как есть ряд заболеваний, при которых поведение человека может быть похоже на поведение пьяного, например, шатание, невнятная речь.... (без алкогольного запаха, конечно) . Например, гипертония (криз) , заболевание почек (когда наступает интоксикация организма) , проблемы с кровообращением головного мозга.
нужно зафиксировать факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, затем провести "служебную проверку". Замечательно, если сможите отвезти его на освидетельствование- будет мед. подтверждение.
Кстати, нужно быть осторожным, так как есть ряд заболеваний, при которых поведение человека может быть похоже на поведение пьяного, например, шатание, невнятная речь.... (без алкогольного запаха, конечно) . Например, гипертония (криз) , заболевание почек (когда наступает интоксикация организма) , проблемы с кровообращением головного мозга.
Ответ от Михаил ©[гуру]
Составить соответствующий акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения, при этом лучше всего чтобы было медицинское освидетельствование или хотя бы свидетели чтоб были, далее увольнение по п. "б" ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Составленный акт хранить и после увольнения.
Составить соответствующий акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения, при этом лучше всего чтобы было медицинское освидетельствование или хотя бы свидетели чтоб были, далее увольнение по п. "б" ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Составленный акт хранить и после увольнения.
Ответ от Granny Tanya[гуру]
Все правильно советуют, но на всякий случай имейте в виду, что если не будет медицинского освидетельствования, то работник может подать в суд, заявить, что составленный акт подписали под давлением работодателя и что вообще, он не алкаш, а борец за права трудящихся, за что его и уволили и его суд может восстановить со всеми втекающими неприятностями для работодателя. И свидетели правильности его слов, как ни странно, находятся.
Все правильно советуют, но на всякий случай имейте в виду, что если не будет медицинского освидетельствования, то работник может подать в суд, заявить, что составленный акт подписали под давлением работодателя и что вообще, он не алкаш, а борец за права трудящихся, за что его и уволили и его суд может восстановить со всеми втекающими неприятностями для работодателя. И свидетели правильности его слов, как ни странно, находятся.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, актом, так и другими видами доказательств. Такими доказательствами могут быть, в частности, письменное освидетельствование медицинского работника (работающего, например, в организации или вызванного из иного медучреждения, в том числе со станции скорой помощи) , свидетельские показания сослуживцев (как правило, не менее трех) , явившихся свидетелями периодического пребывания сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. В качестве доказательств (которые впоследствии могут пригодиться для подтверждения правомерности увольнения, если работник изъявит желание в судебном порядке признать свое увольнение незаконным) в составляемом акте следует перечислить те признаки, по которым сделан вывод о нахождении работника в состоянии опьянения, - нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности и иные.
При увольнении работодателем должны быть соблюдены требования ст. 193 ТК РФ по порядоку применения дисциплинарных взысканий.
Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, актом, так и другими видами доказательств. Такими доказательствами могут быть, в частности, письменное освидетельствование медицинского работника (работающего, например, в организации или вызванного из иного медучреждения, в том числе со станции скорой помощи) , свидетельские показания сослуживцев (как правило, не менее трех) , явившихся свидетелями периодического пребывания сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. В качестве доказательств (которые впоследствии могут пригодиться для подтверждения правомерности увольнения, если работник изъявит желание в судебном порядке признать свое увольнение незаконным) в составляемом акте следует перечислить те признаки, по которым сделан вывод о нахождении работника в состоянии опьянения, - нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности и иные.
При увольнении работодателем должны быть соблюдены требования ст. 193 ТК РФ по порядоку применения дисциплинарных взысканий.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: как уволить работника за пьянку