в этом случае следует

Ответ от Наталья[гуру]
Реорганизация не является основанием для изменения или расторжения трудовых отношений с работниками, поэтому, действительно, как советует Татьяна, сделайте записи в трудоовых книжках и составьте допсоглашения в трудовым договором. Однако, работник сам может отказаться от работы в реорганизованной компании и тогда трудовой договор с ним расторгается по п. 6 ст. 77 ТК РФ