Автор Елена Котова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Принято решение о реорганизации компании из ООО в ЗАО. Как в этом случае следует оформить отношения с работниками? и получил лучший ответ
Ответ от Наталья[гуру]
Реорганизация не является основанием для изменения или расторжения трудовых отношений с работниками, поэтому, действительно, как советует Татьяна, сделайте записи в трудоовых книжках и составьте допсоглашения в трудовым договором. Однако, работник сам может отказаться от работы в реорганизованной компании и тогда трудовой договор с ним расторгается по п. 6 ст. 77 ТК РФ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
В трудовой книжки делаетс отметка о том, что фирма реорганизована в ЗАО и ссылка на протокол
В трудовой книжки делаетс отметка о том, что фирма реорганизована в ЗАО и ссылка на протокол
Ответ от Olia[гуру]
Ничего не меняете. Только вносите запись о реорганизации в трудовую книжку. +Доп. соглашение к трудовому договору.
Ничего не меняете. Только вносите запись о реорганизации в трудовую книжку. +Доп. соглашение к трудовому договору.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Принято решение о реорганизации компании из ООО в ЗАО. Как в этом случае следует оформить отношения с работниками?