в каких случаях трудовой договор признается недействительным

Ответ от Ђатьяна Сарычева[гуру]
Дело в том, что трудовой договор вступает силу со дня его подписания работником и работодателем. В трудовом кодексе предусмотрена такая ситуация, когда человек, с которым трудовой договор был заключен, не приступил к работе в день начала работы. В этом случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключенным, но не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному страхованию, в случае возникновения страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (статья 61 ТК РФ) .
В том случае, когда человек был фактически допущен к работе, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в течение 3 дней с момента допуска к работе. Так что трудовой договор обязательно должен быть заключен (статья 67 ТК РФ) .
Ну а в случае, если при оформлении трудового договора не были включены какие-либо обязательные условия трудового договора, то этот факт не может рассматриваться как отказ от реализации работодателем своих прав или исполнения им своих обязанностей (статья 57 ТК РФ) .
Если трудовой договор был заключен с нарушением правил и это исключает возможность продолжения работы, то трудовой договор прекращается (статья 77, пункт 11 части первой ТК РФ) .
Так что во всех ситуациях трудовой договор не может быть недействительным. Либо он прекращается по одному из оснований, указанных в Трудовом кодексе, либо он аннулируется в вышеуказанном случае.
P.S.: Если мы говорим о Трудовом законодательстве Российской Федерации.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации