Автор Gala задал вопрос в разделе Работа, Карьера
В каких случаях стаж работы считается прерванным? и получил лучший ответ
Ответ от
Непрерывный трудовой стаж у работника сохранится, если перерыв между датой увольнения и датой поступления на новую работу не превысит одного месяца.
Ответ от Елена Строганова[активный]
больше 30 дней помоему- считается прерванным
больше 30 дней помоему- считается прерванным
Ответ от Ирина пинтелина[мастер]
Сейчас как такового непрерывного стажа не существует, а есть страховой. Он вообще не прерывается. Непрерывный стаж нужен только тому, кто имеет очень маленький страховой, например военнослужащим.
Сейчас как такового непрерывного стажа не существует, а есть страховой. Он вообще не прерывается. Непрерывный стаж нужен только тому, кто имеет очень маленький страховой, например военнослужащим.
Ответ от Ants13[активный]
Смотря для чего.. я работаю в банке, там перерыв за 3 года не должен превышать 3 недели... а если человек год не работал, стаж считается заново..
Смотря для чего.. я работаю в банке, там перерыв за 3 года не должен превышать 3 недели... а если человек год не работал, стаж считается заново..
Ответ от Ўлия Чернышова[гуру]
То, что касается одного месяца, это относится к старому законодательству, по новому нет понятия непрерывного страхового стажа
То, что касается одного месяца, это относится к старому законодательству, по новому нет понятия непрерывного страхового стажа
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: В каких случаях стаж работы считается прерванным?