в какой срок

Ответ от Cветлана Пахомова[гуру]
Поскольку трудовое законодетальство не оговаривает возмодность требования от работника предоставления каких-либо документов, кроме тех, что предоставляются при приеме на работу, то требование работодателя о предоставлении свидетельства о закелючении брака является незаконным. В статье 65 ТК РФ содержится перечень тех документов, которые предъявляются лицом, поступающим на работу:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства)
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) ;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию)
Дополнительные документы предоставляются только в отдельных случаях, предусмотрненных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Кроме перечисленных, Вышеуказанной ст. 65 ТК РФ наложен запрет требовать документы, кроме перечисленных.

Ответ от Евгений[гуру]
Если у Вас не были изменены персональные данные, то, полагаю, свидетельство о браке кадровикам и необязательно! Но, вне всякого сомнения, отрицательных последствий для Вас не будет!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]