в ходе переговоров были достигнуты



В результате достигнутого согласия

Автор Иван Иванов задал вопрос в разделе Психология

Способы оценки достигнутых в процессе переговоров соглашений и получил лучший ответ

Ответ от Ёж-Оргус (Наташа)[гуру]
Обстоятельно и подробно не отвечу, но оценить соглашения можно по удовлетворённости сторон от принятия каких-то решений или по результатам, достигнутым в будущем, благодаря этим соглашениям.

Ответ от Андрей Кубарьков[активный]
Для оценки успешности переговоров можно использовать ряд критериев.
1) Важнейший показатель успеха - степень решения проблемы. Достигнутое в ходе переговорного процесса соглашение есть свидетельство того или иного решения проблемы. Однако в зависимости от характера договоренностей итог противоборства сторон различен:
- завершение конфликта в рамках модели «выигрыш — выигрыш» окончательно снимает проблему с повестки дня;
- завершение конфликта по сценарию «выигрыш проигрыш» либо «проигрыш — проигрыш» не исключает конфликтного взаимодействия в будущем.
2) Другим важным критерием успешности являются субъективные оценки переговоров и их результатов. Переговоры увенчались успехом, если обе стороны удовлетворены их итогами и расценивают достигнутое соглашение как справедливое решение проблемы. Впрочем, не исключено, что впоследствии эти опенки изменятся.
3) Успешность переговоров позволяет оценить такой критерий, как выполнение условий соглашения. Даже самый блестящий результат переговоров заметно потускнеет, если возникнут проблемы с выполнением взятых на себя сторонами обязательств. Поэтому наилучший способ обеспечить долговременный эффект переговоров — включение в соглашение плана по его реализации. Важно, чтобы в нем четко оговаривалось, что необходимо сделать, к какому сроку, чьими силами.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Способы оценки достигнутых в процессе переговоров соглашений
Википедия Консенсус на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Википедия Консенсус
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*