Автор Ольга Сергеева(Прокофьева) задал вопрос в разделе Трудовое право
Устроилась работать в начале февраля, отпуск дают только через год в февр 2012, а следующий только в 2013. Правомерно ли и получил лучший ответ
Ответ от МариК__П_п[гуру]
..право первого отпуска наступает через полгода и далее по графику. основной ежегодный отпуск можно разделить, неиспользованная часть отпуска должна быть использована в течении рабочего года либо присоеденена к следующему отпуску
Ответ от Ольга Алексеевна[гуру]
отпуск можете брать через 6 мес после работы. вторую часть отпуска хоть когда. но неотгуленные отпуска сгорают по истечению 18мес
отпуск можете брать через 6 мес после работы. вторую часть отпуска хоть когда. но неотгуленные отпуска сгорают по истечению 18мес
Ответ от Максим M[гуру]
неправомерно. 2 недели гуляйте в этом году в следуйщем гуляйте месяц .
недают отпуск не ссорьтесь с начальством возьмите больничный он пусть частично, но оплачивается тоже. ,
неправомерно. 2 недели гуляйте в этом году в следуйщем гуляйте месяц .
недают отпуск не ссорьтесь с начальством возьмите больничный он пусть частично, но оплачивается тоже. ,
Ответ от Ванесса Паради[гуру]
Работодатель таким образом подстраховывается, а вдруг вы возьмёте отпуск, отпускные и смоетесь.... отработали пол года получите 2 недельки, отработаете год - получите остальное. 28 дней вам положены за период с февраля 2011 по февраль 2012, т. е в идеале после 28 февраля 2012. А следующие 28 дней с февраля 2012 по февраль 2013. Т. е. так же можете попроситься в августе 2012 в отпуск на 2 недельки.... а потом остальное. Работодатель в даноом случае ничего не нарушает.
Работодатель таким образом подстраховывается, а вдруг вы возьмёте отпуск, отпускные и смоетесь.... отработали пол года получите 2 недельки, отработаете год - получите остальное. 28 дней вам положены за период с февраля 2011 по февраль 2012, т. е в идеале после 28 февраля 2012. А следующие 28 дней с февраля 2012 по февраль 2013. Т. е. так же можете попроситься в августе 2012 в отпуск на 2 недельки.... а потом остальное. Работодатель в даноом случае ничего не нарушает.
Ответ от Константин Николаев[гуру]
В порядочных организациях (но таких очень мало уже) в феврале спросят ваше желание по поводу отпуска на текущий год. ведь в феврале год только начался и работодатель обязан считаться с желанием и нового работника, включив вас в график. И тогда на основании графика вы пойдете в отпуск. Но раз этого не сделано, то теперь по закону у вас гарантия только та, что право на отпуск вы получаете не раньше августа. Вы по согласованию с работодателем можете отгулять 2 недели, можете неделю, можете и 3. Ограничений нет. Но так как у работодателя нет ограничения в виде графика, то теперь придется с ним договариваться. Ему сейчас выгоднее вас в отпуск отпускать, чем не отпускать, чтоб вы копили дни, а потом вдруг уволились. Тогда он внезапно обязан изыскать все средства и оплатить все ваши неотгулянные отпуска. Так что пишите заявление с августа на то количество, на какое вы хотите. Если он не согласен, должен вас вызвать и провести переговоры, предложить свои варианты, вы мотивировать свои. В конце 2011 года у вас должен составлять график отпусков на 2012, и вас просто обязаны включить в него, где вы сами пишете, когда и сколько дней вы хотите взять в какой месяц в 2012 году (с учетом уже взятого в нынешнем и оставшихся дней) . Если берете 2 недели в августе, то другие 2 недели можете брать когда угодно и в этом году, и в следующем. Но в следующем уже по графику. А на этот год придется договариваться.
В порядочных организациях (но таких очень мало уже) в феврале спросят ваше желание по поводу отпуска на текущий год. ведь в феврале год только начался и работодатель обязан считаться с желанием и нового работника, включив вас в график. И тогда на основании графика вы пойдете в отпуск. Но раз этого не сделано, то теперь по закону у вас гарантия только та, что право на отпуск вы получаете не раньше августа. Вы по согласованию с работодателем можете отгулять 2 недели, можете неделю, можете и 3. Ограничений нет. Но так как у работодателя нет ограничения в виде графика, то теперь придется с ним договариваться. Ему сейчас выгоднее вас в отпуск отпускать, чем не отпускать, чтоб вы копили дни, а потом вдруг уволились. Тогда он внезапно обязан изыскать все средства и оплатить все ваши неотгулянные отпуска. Так что пишите заявление с августа на то количество, на какое вы хотите. Если он не согласен, должен вас вызвать и провести переговоры, предложить свои варианты, вы мотивировать свои. В конце 2011 года у вас должен составлять график отпусков на 2012, и вас просто обязаны включить в него, где вы сами пишете, когда и сколько дней вы хотите взять в какой месяц в 2012 году (с учетом уже взятого в нынешнем и оставшихся дней) . Если берете 2 недели в августе, то другие 2 недели можете брать когда угодно и в этом году, и в следующем. Но в следующем уже по графику. А на этот год придется договариваться.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Устроилась работать в начале февраля, отпуск дают только через год в февр 2012, а следующий только в 2013. Правомерно ли