Автор ВИКА задал вопрос в разделе Трудовое право
хочу в отпуск и получил лучший ответ
Ответ от Оксана Романович[гуру]
Во-первых - статьи 114 +115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Если Вы проработали год - то Вам обязаны были предоставить отпуск по истечении 11 месяцев работы.
Во-вторых - согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Получается, что если Вы действительно отработали год у данного работодателя вы имеете право на два ежегодных оплачиваемых отпуска.
Вы имеете полное право пойти в свой законный отпуск в любое удобное для вас время.
Отказать в отпуске ваш работодатель не имеет право.
Так как у вас отпуск оплачиваемый, то при расчете декретного вы ничего не потеряете.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Да можете уйти сейчас.
Нет, отказать не имееют право.
Нет не потеряете, так как все отпускные будут рассчитаны единовременно.
Конечно можете, Отказать Вам не имеют права. При расчете декретного Вы не потеряете, так как берется сумма за последние 6 месяцев работы. Из суммы отпускных с Вас также вычтут все необходимые налоги, в том числе и подоходный и пенсионный, поэтому при расчете декретных Вы ничего не потеряете.
вообще первый отпуск положен чз пол-года.. .
поэтому уйти в отпуск можно, а если и нет (по своему усмотрению), то компенсацию за неиспользованный
получить можно в любом случае. .
в деньгах никто от этого не теряет (разве только работодатель))) ) )
ведь расчет идет исходя из среднемесячного заработка, и не важно какой доход реальный, а какой официальный
все-равно считаться будет с официального...
Уйти в отпуск вы можете в любое удобное для вас время, по вашему заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск вам может быть предоставлен авансом перед отпуском по беременности и родам или после него.
Конечно можете, пишите заявление на отпуск. Предоставить обязаны. В оплате вы ничего не теряете
вы уже имеете право на отпуск по беременности и родам ! (за 70 дней до родов) , ст. 255 ТК РФ.
а очередной отпуск получите сразу после декрета, ст. 260 ТК РФ - обязаны дать
если хотите, можете получить очередной отпуск сейчас.
так им и пишете: прошу предоставить мне очередной отпуск вне графика отпусков, согласно ст. 260 ТК РФ. дата подпись
если не дают - жалоба в гос. инспекцию труда (тоже почтой).