Автор Kalyan_89@mail.ru задал вопрос в разделе Трудовое право
помогите решить 2 задачи =) и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
1. Действия работодателя правомерны. В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2.Решение суда неправильное. Работодатель вправе уволить работника за прогул, совершенный 10 ноября, при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий.
ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По условиям задачи работнику объявлен выговор правомерно только 17 мая. Приказ от 22 мая издан неправомерно, так как работник наказан за проступок, совершенный 7 апреля, то есть с нарушением месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
По второму вопросу - если был уволен за прогул, то суд не вправе был изменять формулировку увольнения на увольнение за неоднократное исполнение трудовых обязанностей... суд может изменить формулировку увольнение, например, за прогул, только на увольнение по собственному желанию и то только в том случае, если будет установлена незаконность увольнения за прогул.. . а если уволили законно, то в иске откажет вот и все...