Автор Анастасия Павлинская задал вопрос в разделе Трудовое право
могут ли уволить в связи с окончанием контракта?. и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
Не продлят контракт и всё, до свиданья
Ответ от Монархист[гуру]
Да. В Трудовом кодексе РФ есть такое основание для увольнения. Так и называется: в связи с окончанием срока договора (понятно, что заключённого на определённый срок).
Да. В Трудовом кодексе РФ есть такое основание для увольнения. Так и называется: в связи с окончанием срока договора (понятно, что заключённого на определённый срок).
Ответ от Ѝтто Я[гуру]
запросто, в трудовой напишут: уволен по истечении срока контракта, могут уволить без объяснения причин, конец контракта - конец работе
запросто, в трудовой напишут: уволен по истечении срока контракта, могут уволить без объяснения причин, конец контракта - конец работе
Ответ от ЛЕНЧИК[гуру]
Могут. У меня так.
Могут. У меня так.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ между работодателем и работником может быть заключен срочный трудовой договор на срок до пяти лет.
Правила расторжения такого договора определены в ст. 79 ТК РФ, где указано, что договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Запись в трудовую книжку делается со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ: "Уволен согласно п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием срока трудового договора".
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ между работодателем и работником может быть заключен срочный трудовой договор на срок до пяти лет.
Правила расторжения такого договора определены в ст. 79 ТК РФ, где указано, что договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Запись в трудовую книжку делается со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ: "Уволен согласно п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием срока трудового договора".
Ответ от Їайка[гуру]
Конечно! Если в Ваших услугах больше не нуждаются - просто не продлят контракт. Вполне законно и удобно для работодателей.
Конечно! Если в Ваших услугах больше не нуждаются - просто не продлят контракт. Вполне законно и удобно для работодателей.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: могут ли уволить в связи с окончанием контракта?.