отгул на похороны по трудовому кодексу

Ответ от Наталья барскова[гуру]
Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Смерть близкого человека будет являться уважительной причиной.
Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником.
В случае смерти близких родственников работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск подолжительностью до 5-ти календарных дней.
Однако, если для того, чтобы добраться до другого города и вернуться после похорон на работу требуется больше времени - это также является уважительной причиной, и поэтому аботодатель должен это учитывать, и не применять к Вам дисциплинарных взысканий, если Вы в 5 дней не укладываетесь. В противном случае Вы смело можете обращаться в суд, и суд признает действия работодателя незаконными.