Автор Климов Сергей задал вопрос в разделе Трудовое право
Ошибка в приказе и получил лучший ответ
Ответ от Виктор[гуру]
Оснований для удержания денежных средств с работника - не имеется. Технической и счётной ошибки - нет, Издавайте приказ о признании приказа № ХХХ от хх. хх. 2012 года в части установления работнику ФИО должностного оклада в размере 9600,00 недействительным в связи с халатным исполнением обязанностей по заполнению документов кадрового учёта и невнимательностью. Вносите изменение в приказ об установлении должностного оклада в размере 8400 со ссылкой на штатное расписание. Выдавайте письменное уведомление работнику. Разберитесь почему бухгалтер не сверил должностные оклады с штатным расписанием и не сообщил Вам об ошибке. Возьмите на работу кадровика
Вот и отвечай за свое профанство теперь.. . Ты чего - не знаешь, если договор подписал - значит согласен с его условиями? Плати теперь.. . В другой раз умнее будешь.. . А штатное расписание - бумажка.
если не хочет подписывать соглашение значит она подлежит увольнению в связи с изменением существенных условий договора и все
Проконсультируйтесь в трудовой инспекции своего региона. Адрес найдете на сайте Роструд. если работник побежит искать правду, то туда обратится, а Вы опередите и вовремя постарайтесь исправить ситуацию.
Отменить действие приказа можно новым приказом, тем более, что в штатном расписании указано. Конечно, следует провести служебное расследование и наказать виновного. Понятно, что основанием для составления приказа является трудовой договор. Да прокуратура может принять сторону работника...