в связи со смертью

Ответ от Анжелика[гуру]
Должен оплачиваться продолжительностью 3 дня, если это ваши мать, отец или муж (жена).

Ответ от @NN@[гуру]
Во-первых: это не отгул, а дополнительные оплачиваемые дни.
Во-вторых: они предоствляются не по трудовому кодексу, а по Коллективному договору вашей организации. Почитайте его внимательно, если есть такой пункт, то пишите заявление в отделе кадров.

Ответ от 14 13[новичек]
Моего отца уволили, когда он поехал на похороны своей матери, моей бабушки!

Ответ от Ѝтника[гуру]
Про отгул в Трудовом кодексе ни слова.
В связи со смертью близких работник имеет право до 5 дней без сохранения заработной платы.

Ответ от Елена Крайнова[новичек]
Отгул предоставляется за уже отработанное время (например за работу в выходные дни), конечно он оплачивается. В Вашем случае скорее всего речь идет об отпуске без сохранения заработной платы ("за свой счет"-так говорят в народе). Пишите заявление, обычно в таких случаях не отказывают и дают несколько дней. Если же в Вашей организации заключен Коллективный договор, то смотрите его, очень часто Колдоговором предусматривается предоставление неск. оплачиваемых дней в случае смерти близких родственников

Ответ от Ѐашида[гуру]
Посмотрите в своей компании в коллективном договоре .

Ответ от Anika[гуру]
По кол. договору у нас оплачиваются три дня работнику всвязи со смертью близких родственников (родителей, детей, родных сестер и братьев) . Эти дни оформляются согласно заявления как отпуск, и предоставляются в течение 40 дней после трагедии. И это, думаю, правильно, но у вас может быть и по другому.

Ответ от Ekaterina[гуру]
Если это кровный родственник (мать, отец) , то оплачиваются.

Ответ от Галина[эксперт]
По ТК РФ компания обязана предоставить отпуск, а вот оплачивать его или нет, см. в своем Кол. договоре

Ответ от 3 ответа[гуру]