ведущий инженер

Ответ от Ўрий[гуру]
Ну, и хитрож.. . мудрое у Ваше новое руководство!
Судя по описанной ситуации (новое штатное расписание с исключением определенных штатных единиц) в терминах Трудового Кодекса называется СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА. И предлагаться фактически сокращаемым работникам, занимающим сокращаемые должности, должно не перезаключение трудовых договоров, а расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников организации, т. е. в порядке п. 2 ст. 81 ТК РФ и соблюдением всех предусмотренных гарантий (уведомление не менее чем за 2 месяца, предложение вакансий по новому штатному расписанию, выходное пособие и сохранение среднего заработка до 2-х месяцев) .
Конечно, для тех, кто согласится на понижение в должности, разницы особой нет по какой процедуре он прошел, а для тех, кто НЕ согласится – очень даже существенная. Вместо цивилизованного сокращения с выплатой положенного светит увольнение по результатам переаттестации без всякий пособий и компенсаций.
Можно только посочувствовать.
Или посоветовать уже сейчас бежать в Трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами на изданные Приказы.
Удачи.