вялкова ольга

Ответ от YuLi KuToVaya[гуру]
Ольга! Компенсация за "что"? За психологическую травму, что ваше предприятие меняет собственников?
Если Вас увольняют по желанию работодателя Вас должны уведомить об этом на каком основании! Различные формы компенсации предусмотрены при увольнении работников в связи с сокращением штата, ЛИКВИДАЦИЕЙ предприятия (именно ликвидацией, а не сменой собственника! ) и расторжением трудового договора по соглашению сторон (компенсации в этом случае по договенности сторон, но ее может и вообще небыть) . Так вот.. . ТК не предусмотрено расторжение трудового договора всвязи со сменой собственника, если Вы, конечно, не директор и не глав бух (тут уже есть ньюансы).

Ответ от Елена[гуру]
их или должны перевести в проданное предприятие или уволить по статье ликвидация предприятия. А это влечет за собой выплаты компенсации, выходного пособия, 2- х месячноу компенсации на период трудоустройстав. Не забудте, что вас должны письменно предупредить за 2 месяца до увольнения. Или вы отработать должны эти месяцы или же вам разово должны начислить по среднему за эти 2 месяца, поми мо вышеперечисленного. Итого получается 6 зарплат, вместе с компенсацией за неотгулявший отпуск. Плюс вы получаете привилегии, так сказать при постановке на учет в цент занятости. Удачи. Что не понятно, пишите на ящик.

Ответ от Палыч_[гуру]
Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками за исключением Директора его заместителем и ГБ.
При этом другие работники тоже могут отказаться от продолжения работы но увольнение по п. 6 ст. 77 не предусматривают никаких компенсаций

Ответ от 3 ответа[гуру]