Автор Гала Дали задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
ФОТ и отпускные и получил лучший ответ
Ответ от Мировой судья[гуру]
что бы содрать налогов побольше будут делать вид бурной деятельности.. туда "все" по привычки обдирать народ включат
Ответ от Ирина[гуру]
В расчет для отпускных входит весь заработок, который был получен Вами, за 12 месяцев, предшествующих дате отпуска!
В расчет для отпускных входит весь заработок, который был получен Вами, за 12 месяцев, предшествующих дате отпуска!
Ответ от Talochka[гуру]
Смотря как эту премию "обозвали" в приказе.
Смотря как эту премию "обозвали" в приказе.
Ответ от Ксю[гуру]
В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т. д.). При этом источник этих выплат значения не имеет (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о среднем заработке).
Не участвуют в исчислении среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника (оплата питания, проезда, обучения и т. д.) (п. 3 Положения о среднем заработке).
Из расчета исключаются суммы, выплаченные за время, когда работник не работал, но за ним сохранялся заработок (отпускные, оплата выходных по уходу за ребенком-инвалидом, командировок, периодов болезни и т. д.) (п. 5 Положения о среднем заработке).
Премии и повышение зарплаты учитываются при расчете отпускных по специальным правилам.
Премия по итогам работы за календарный год, предшествующий году, в котором начался отпуск, а также премия за стаж работы (выслугу лет) учитывается полностью независимо от того, начислена она в расчетном периоде или уже после него, в том числе после отпуска.
Пример. Учет годовой премии при расчете отпускных
Системный администратор организации "Альфа" П. С. Катин уходит в очередной отпуск с 27 апреля 2015 г. В апреле ему была начислена премия по итогам работы за 2014 г. Несмотря на то что в расчетный период (с апреля 2014 г. по март 2015 г.) эта премия не попадает, ее при расчете отпускных надо учесть в полной сумме.
Если расчетный период отработан не полностью или в нем были исключаемые периоды (п. 15 Положения о среднем заработке, Письма Минтруда от 15.10.2015 N 14-1/В-847, Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17):
- премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включаются в расчет полностью;
- премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, - в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде. Она рассчитывается тfr^
Сумма премии, которая включается в расчет = Размер премии, начисленной в расчетном периоде / число рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю х фактическое число рабочих дней, отработанных работником в расчетном периоде
В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т. д.). При этом источник этих выплат значения не имеет (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о среднем заработке).
Не участвуют в исчислении среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника (оплата питания, проезда, обучения и т. д.) (п. 3 Положения о среднем заработке).
Из расчета исключаются суммы, выплаченные за время, когда работник не работал, но за ним сохранялся заработок (отпускные, оплата выходных по уходу за ребенком-инвалидом, командировок, периодов болезни и т. д.) (п. 5 Положения о среднем заработке).
Премии и повышение зарплаты учитываются при расчете отпускных по специальным правилам.
Премия по итогам работы за календарный год, предшествующий году, в котором начался отпуск, а также премия за стаж работы (выслугу лет) учитывается полностью независимо от того, начислена она в расчетном периоде или уже после него, в том числе после отпуска.
Пример. Учет годовой премии при расчете отпускных
Системный администратор организации "Альфа" П. С. Катин уходит в очередной отпуск с 27 апреля 2015 г. В апреле ему была начислена премия по итогам работы за 2014 г. Несмотря на то что в расчетный период (с апреля 2014 г. по март 2015 г.) эта премия не попадает, ее при расчете отпускных надо учесть в полной сумме.
Если расчетный период отработан не полностью или в нем были исключаемые периоды (п. 15 Положения о среднем заработке, Письма Минтруда от 15.10.2015 N 14-1/В-847, Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17):
- премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включаются в расчет полностью;
- премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, - в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде. Она рассчитывается тfr^
Сумма премии, которая включается в расчет = Размер премии, начисленной в расчетном периоде / число рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю х фактическое число рабочих дней, отработанных работником в расчетном периоде
Ответ от Андрей Бобров[гуру]
в расчет среднего заработка входит заработок, а не экономия.
"Учитывается ли премия фот, которую выплатили в конце года при расчёте отпускных" - фраза не поддается пониманию
в расчет среднего заработка входит заработок, а не экономия.
"Учитывается ли премия фот, которую выплатили в конце года при расчёте отпускных" - фраза не поддается пониманию
Ответ от Баира[активный]
премия не учитывается при расчете отпускных. а вот как надбавка в ФОТ то учитывается
премия не учитывается при расчете отпускных. а вот как надбавка в ФОТ то учитывается
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: ФОТ и отпускные