владимир начев

Ответ от Akvadiver[гуру]
ТРУДОВОЙ ДОГОВОРс директором ООО «Слово »г. ____________«____» ____________ 200__ г. _______________________________________________________________________________,именуемое в дальнейшем "Учредитель", в лице ________________________________________действующего на основании ________________________________________________________, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Начев Владимир Михайлович, __________ 19___ года рождения, именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность Директора Общества с ограниченной ответственностью «Слово » именуемое далее по тексту настоящего договора "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:Учредитель наделяет Руководителя правами директора Общества с ограниченной ответственностью «Слово и Дело» и поручает ему осуществлять управление, деятельностью Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Оренбургской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора ООО «Слово ».2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредительному собранию, в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.2.3. Руководитель:2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Оренбургской области.2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договоры.2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий, внутренние локальные акты.2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.2.3.7. Определяет права и обязанности заместителей руководителя Предприятия.2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН3.1. Руководитель обязан:3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодатель