Автор Ирина задал вопрос в разделе Трудовое право
Специальная оценка условий труда и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Результаты АтРМ будут действительны еще до 31 декабря 2013 года. Но если произошла смена оборудования, технологии, то СОУТ проводить следует. Это прописано в ст. 17 Федерального закона 426-ФЗ от 28.12.2013 года.
Людмила Кузнецова
Высший разум
(158975)
Да, внеплановая.
Ответ от Казыр Бадыр[гуру]
Да. Условия труда ведь изменились.
Да. Условия труда ведь изменились.
Ответ от Антон Самылов[гуру]
С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда производится специальная оценка условий труда. По ее результатам устанавливают гарантии и компенсации персоналу, работающему во вредных или опасных условиях. А также определяют тарифы дополнительных взносов в ПФР.
Спецоценка рабочих мест предусмотрена Федеральным законом от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно этому документу на смену аттестации рабочих мест пришла спецоценка, проводить которую должны все без исключения работодатели.
С 1 января 2015 года санкции за данное правонарушение, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ повышены. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., и для юридических лиц — от 30 000 до 40 000 руб. Возможен и другой вариант наказания — приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Начиная с 2015 года, в случае отказа от спецоценки, инспекторы станут применять новую норму, а именно — статью 5.27.1 КоАП РФ. Величина штрафа составляет: для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб. При повторном нарушении от 100000 до 200000 руб. или приостановлении деятельности на срок 90 суток. Санкции для руководителя – предупреждение или штраф от 5000 до 10000 рублей, а при повторном нарушении штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех.
С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда производится специальная оценка условий труда. По ее результатам устанавливают гарантии и компенсации персоналу, работающему во вредных или опасных условиях. А также определяют тарифы дополнительных взносов в ПФР.
Спецоценка рабочих мест предусмотрена Федеральным законом от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно этому документу на смену аттестации рабочих мест пришла спецоценка, проводить которую должны все без исключения работодатели.
С 1 января 2015 года санкции за данное правонарушение, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ повышены. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., и для юридических лиц — от 30 000 до 40 000 руб. Возможен и другой вариант наказания — приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Начиная с 2015 года, в случае отказа от спецоценки, инспекторы станут применять новую норму, а именно — статью 5.27.1 КоАП РФ. Величина штрафа составляет: для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб. При повторном нарушении от 100000 до 200000 руб. или приостановлении деятельности на срок 90 суток. Санкции для руководителя – предупреждение или штраф от 5000 до 10000 рублей, а при повторном нарушении штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех.
Ответ от Ѐадион Ращектаев[мастер]
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.
Ответ от Master Yoda[гуру]
Спецоценка делается 1 раз в 5 лет - это самое главное. Остальное - лишние заморочки.
Спецоценка делается 1 раз в 5 лет - это самое главное. Остальное - лишние заморочки.
Ответ от Елена Соколова[новичек]
Все ответы на этот вопрос вы можете уточнить в аккредитованной в Росаккредитации организации ОАО "НИИБТМЕТ" по номеру: +7 (351) 220 20 23. Ссылка на сайт: ссылка
Все ответы на этот вопрос вы можете уточнить в аккредитованной в Росаккредитации организации ОАО "НИИБТМЕТ" по номеру: +7 (351) 220 20 23. Ссылка на сайт: ссылка
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Специальная оценка условий труда