Внутренний и внешний рекрутмент
Автор Вера задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Что такое внешний и внутрений рекрутмент? и получил лучший ответ
Ответ от Ётефания[новичек]
Внутренний и внешний рекрутер: особенности, преимущества, ограничения.
Внутренний рекрутер (директор по персоналу, HR – менеджер, специалист по рекрутингу) .
1. Хорошо знает и понимает корпоративную культуру, внутреннюю среду компании.
2. Обладает более точным пониманием кандидат «свой» или «чужой» .
3. Часто занимается рекрутингом наряду с другими функциональными обязанностями.
4. Вовлечен в систему межличностных отношений с линейными менеджерами, директорами
компании.
5. Ограничен рамками бюджета своего отдела.
6. Не имеет возможности специализироваться в подборе тех или иных специалистов.
Внешний рекрутер (консультант рекрутингового агентства) .
1. Отсутствует длительное погружение в корпоративную культуру компании.
2. Является независимой фигурой.
3. Сосредоточен только на подборе персонала.
4. Специализируется в области подбора конкретных специалистов.
5. Взаимодействует с различными компаниями, обладает широким спектром знаний о рынке
труда, о других компаниях, о различных кандидатах.
Позиции специалистов по подбору персонала присутствуют как в компаниях (внутренний рекрутмент) , так и в кадровых агентствах (внешний рекрутмент) . Но компетенции «внутренних» и «внешних» рекрутеров различаются. Если цель «внутреннего» рекрутера – заполнение вакантных позиций в различных подразделениях своей организации, то задача «внешнего» – наиболее точное выполнение заказов клиентов, которыми являются HR-менеджеры и руководители компаний из различных секторов рынка.