Автор Ўлия Григорьева задал вопрос в разделе Трудовое право
Кто должен направлять вновь принимаемых работников на прохождение вводных и первичных инструктажей? и получил лучший ответ
Ответ от Granny Tanya[гуру]
Руководитель предприятия должен установить примерно такую систему: после того, как работник прошел предварительный медосмотр, инспектор ОК направляет кандидата в работники к инженеру по ОТ с результатами медосмотра. Инженер по ОТ проверяет, пригоден ли данный человек по заключению медиков именно к этой работе, проводит инструктаж, проверяет наличие и подлинность всяких-разных удостоверений, расписывается в направлении на м/о о том, что инструктаж проведен, затем работник опять идет в ОК, где это направление с автографом инженера по ОТ забирают, окончательно человека оформляют на работу и дают направление к его непосредственному руководителю. А если инспектор ОК без инженера по ОТ направляет человека на его рабочее место, то отвечать за допуск, вводный иструкта и т. д. он и должен.
Это должно быть закреплено в локальных нормативных актах на предприятии, организации, учреждении.
ОК должен. Что значит, как? Приказом установить такой-то сякой-то порядок проведения вводного инструктажа
С вновь принимаемыми работниками работает отдел кадров. Это их прямая обязанность.
Ответственно заявляю, как начальник отдела кадров-это прямая обязанность отдела кадров. Требуйте от руководства указания прописать эти обязанности в положении об отделе отдела кадров
кадровик
Направлять должен Отдел кадров!! ! Если они этого не делают, то пропишите это в их должностных инструкцият
Отдел кадров! Это их обязанность! Если не понимают - идите к директору!
Элементарно. Вмените в обязанность, измените должностную инструкцию кадровика, ознакомьте с указанными изменениями и все! В чем проблема?
Кадровик обязан и вписать эту обязаность в его должностную инструкцию.