Автор LC Waikiki задал вопрос в разделе Работа, Карьера
К какому структурному подразделению отнести водителя (в штатном расписании)? и получил лучший ответ
Ответ от Rumailo rumailov[гуру]
В штатном расписании водитель относится к тому структурному подразделению, которое соответствует его задачам и организационной структуре компании. Если в организации существует транспортная служба, отдел или цех, должность включается туда. При отсутствии специализированного транспортного подразделения водителей чаще всего относят к административно-хозяйственному отделу или службе. Персональные водители руководителей обычно числятся в секретариате или административном штате. На промышленных предприятиях это может быть служба главного инженера или конкретный производственный цех. Независимо от выбранного варианта, наименование структурного подразделения обязательно должно быть зафиксировано в штатном расписании, а также продублировано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу сотрудника.
А какие у вас есть? А вообще в штатном расписании можно ине указывать структурное подразделение
это к начальнику транспортного цеха:))
У нас в НПО к службе главного инженера, а на хлебозаводе был свой транспортный цех, то все водители числились там
А что, типа варианты есть? Есть служащие т. е. в верхним образованием, и рабочие, ну или типа того!
если это АТП, то к производству, можно к администрации. И так, без АТП, тоже к производству можно
В штатном расписании по строке должности водителя структурное подразделение можно не указывать. Если в организации существует административно-хозяйственный отдел (завхоз, уборщица, сторож) , то включайте тудаже и водителя. Кстати, помните, что в трудовом договоре обязательно должно быть указано структурное подразделение в котором согласно штатному расписанию утверждена должность, аналогично и в приказе о приеме на работу. Успехов!
к ТБ
Водитель персональный, это административный штат, секретариат тоже.
А вот у меня сложнее:
Нету никакого штатного расписания!
И, ооо нигде официально не числится.
Мудакер делает что хочет!
А, деваться некуда! КРИЗИС!
Какие пункты обязательны в трудовом договоре?
В трудовом договоре обязательно указываются конкретные сведения и условия. К сведениям относятся
подробнее...