вопросы аналитику на собеседовании

Ответ от Ёергей Романовский[гуру]
Отвечаю по порядку:
1. Вопрос про спиртное очень логичен - никто никогда не признается, что он пьет. а вот когда просят уточнить. что - тут многие прокалываются. Вот вы ответили, что нальют, то и пью - очень плохой ответ - так обычно отвечают те, кто злоупотребляет алкоголем. Нормальные люди называют конкретные марки и виды спиртного и по ним тоже можно многое сказать. Про сигареты тоже самое - чем позднее человек начал курить, тем он сильнее и обладает большей силой воли, т. к. раньше начинают курить те кто из неблагоприятных семей и кто легко подвержен влиянию, кто пытается казаться взрослым таким "дешевым" способом.
2. Про ранжирование вообще просто - не знаю что просили вас, но я обычно прошу ранжировать мотивационные факторы и по ним сужу насколько данный сотрудник правдив со мной, насколько наша компания сможет его мотивироваться на хорошую работу и вообще, насколько он вписывается в портрет той должности на которую претендует. Например, для менеджера по продажам должны на одном из первых мест быть деньги. для топ-менеджера наоборот, они должны быть далеко не на первом месте. И т. д.
3. Продолжить предложение - это все чисто проективные вопросы. Как и раньше по их ответам строиться ваш портрет. Самое главное в том, что один ответ ничего не значит - он не даст картинки, а вот серия проективных вопросов позволяют получить массу информации для продолжения собеседования и примерного вашего портрета как личности.
4. Вероисповедание - тут я с вами полностью соглашусь - это не корректный вопрос. Его можно задавать только если руководство компании придерживается только какой-либо определенной религии и подбирают сотрудников в соответствии с этим. Например, хотят набрать только мусульман.
5. А теперь самое смешное - если вы даже ответите "не хочу отвечать" и т. д. - это тоже ответ и по нему можно тоже делать некоторые выводы. Это показывает, что во-первых, возможно человеку есть, что скрывать, во-вторых, возможно он склонен к конфронтации и так же будет вести себя и в дальнейшем в работе. В-третьих, он не умеет вести диалог. Кстати - помните. что вы тоже имеете право задавать вопросы работодателю и сколько угодно и никто не будет считать, что вы издеваетесь. Скорее наоборот.
Что же некорректно спрашивать (на мой взгляд) - это сведения о родственниках (я понимаю, что если родственники работают в фирме конкуренте или что-то в этом роде, то это возможно недопустимо, но это уже проверяется после собеседования когда есть интерес к данному кандидату) , сведения о кредитных картах, о наличие собственности и ее характеристиках, политические взгляды и т. д.
И последнее - работодатель (в основном все работодатели) не хотят ставить вас в тупик - они ищут нужного сотрудника, а так как кандидаты не всегда откровенны, то вынуждены прибегать к помощи психологии. Причем интерес к правильному выбору обоюден - если происходит ошибка при собеседовании, то или работодатель уволит сотрудника сам или тот уйдет по собственному желанию. И в том и другом случае вы теряете время и кучу нервов. Оно вам надо? А работу любой ценой хотят получить только плохие работники и дилетанты.