вопросы няне на собеседовании

Ответ от Александр Хейнонен[гуру]
На собеседовании вопросы задавайте четко по плану.
Лучше спросить, какие именно она знает методики развития и какой материал ей для их применения нужен.
Во время собеседования с будущей няней запишите необходимые сведения о ней: Ф. И. О. , возраст, образование, семейное положение, место прописки, жительства, удобный ей график работы, ее планы на лето и т. п. Позже, сравнивая данные разных кандидатов, на семейном совете вам будет проще дать оценку каждой женщине и сделать выбор. Эти записи лучше сохранить на некоторое время. В случае замены у вас будут сведения о "запасных вариантах".
Вопросы, которые вы предполагаете задать няне, не стесняйтесь выписать на отдельный листок, чтобы ничего не забыть от волнения.
Если собеседование проходит у вас дома, посмотрите, как женщина обращается к малышу, как устанавливает контакт, как реагирует на нее ваш кроха. Если вас что-то насторожило, лучше сразу отказаться от услуг этой кандидатки.
Примерный перечень вопросов для соискательниц:
1. Каков ваш опыт по уходу за детьми?
2. Расскажите о предыдущей работе, если такая была. Почему вы ее оставили? Есть ли у вас рекомендательные письма? Могу ли я созвониться с вашими бывшими работодателями?
3. Вы замужем? Есть ли у вас дети? Какого они возраста? Если взрослые - где и кем работают? Если маленькие - кто с ними будет находиться, пока вы на работе?
4. Крепкое ли у вас здоровье? Часто болеете? Вы курите?
5. Как долго вы намерены у нас работать?
6.Сможете ли задержаться по предварительной договоренности? Поработать в выходные? Выехать на дачу?
7. Какие решения вы будете принимать самостоятельно, а какие - только после совета с родителями?
8. Знакомы ли вы с детской кухней?
9. Что бы вы хотели знать о моем ребенке?
10. Как вы будете проводить день, сидя с ребенком? В какие игры будете играть с ребенком?
11. Если ребенок закатывает истерику на улице, как вы отреагируете?
12. Что вы будете делать, если ребенок заболеет? Сумеете ли оказывать первую помощь ребенку в случае отравления, ожогов, травм и т. д. ?
13. Доверите ли вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствие матери?
14. Нанимая гувернантку, не забудьте поинтересоваться, какая у нее система воспитания, по какой методике она будет развивать ребенка, как будет проходить расширение кругозора на прогулке и дома. Имеется ли у нее языковая подготовка и будет ли она заниматься с ребенком музыкой, живописью, какое время будет уделяться физической подготовке?
Не забудьте отдельно оговорить:
• Свои опоздания и меру компенсации за них.
• Работу в выходные.
• Выезд на дачу в летнее время.
• Срочные вызовы.
• Необходимость работать сверх графика.
• Дополнительные обязанности (уборка, стирка, приготовление пищи) .
Проводя собеседование при поиске няни, обратите особое внимание на следующие моменты:
неумение изъясняться, недостаток искренности и уравновешенности;
отсутствие интереса и энтузиазма;
чрезмерная концентрация на оплате;
стремление к самооправданию;
уклончивость;
ссылки на неблагоприятные факторы;
недостаточная вежливость;
презрительные отзывы о предыдущих работодателях;
недостаточная или чрезмерная живость;
нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
нерешительность;
неудачная семейная жизнь;
неряшливость;
мало знаний по специальности;
нетерпимость при сильно развитых убеждениях;
узость интересов;
неспособность воспринимать критику;
опоздание на интервью без уважительной причины;
отсутствие вопросов о работе к интервьюеру;
сильно давящий тип;
неопределенность ответов на вопросы
наличие мед. справок или возможность их предоставление. (желательно из псих диспансера, вендиспансера и тубдиспансера)
По окончании разговора, расскажите няне что она будет делать, обсудите режим, оплату.