восстановить медкнижку

Ответ от Владимир Волгин[гуру]
На счет «Как мне их заставить ее найти» , если Вы уверены, что сможете доказать факт того, что действительно ее сдавали, то с этим все просто, пишите в 2 экз. заявление на имя работодателя и на своем экз. ставите отметку в получении. В заявлении пишите на основании ст. 62 ТК РФ, прошу Вас выдать мне не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления – мою медицинскую книжку. Которая была сдана туда то (в кадры) , тогда то (дата) , тому то (лицо которое взяло мед. книжку) , для того то (причина сдачи мед. книжки, на пример, как НЕОБХОДИМОСТЬ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения). Дата подпись.
А вот на счет того, как Вы себе представляете «либо ПРИ УТРАТЕ ДОКУМЕНТА ВОССТАНОВИТЬ»?? ? Я не совсем понимаю, как это будет выглядеть практически. Купить или завести новую, это одно, а проставить туда заключение врача о допуске к работе по результатам медицинского обследования, то думаю без Вашего участия – работодатель при всем желании не справится.
На счет «И как мне их наказать» , то наказать Вы сможете только работодателя, а не того, кто ее потерял. Поэтому может сначала подойти к работодателю и сказать ему, что вот заявление, ознакомься и попроси того, кто потерял мою мед. книжку, ее все таки поискать получше. В противном случае, крайним изначально будешь – ТЫ. Я обращусь в инспекцию труда или в суд и тебя накажут, но не за то, что твой работник потерял мед. книжку, а за то, что в течение трех рабочих дней ТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ, МНЕ ЕЕ НЕ ВЫДАЛ по моему заявлению, чем нарушил ст. 62 ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Можете то же самое объяснить тому, кто ее потерял, с таким смыслом, что изначально я накажу работодателя, а потом он обидится и накажет тебя так, что не испытывай судьбу, а ищи мою мед. книжку, при чем качественно и добросовестно.
Владимир Волгин
Мыслитель
(5322)
Спасибо за признание ответа лучшим, рад если оказался полезен. Отметка на своем экземплре в получении нужна для того, что бы доказать факт самого обращения к работодателю и именно с таким заявлением (текстом), а не с поздравлением с новым годом. Все зависит от того, как у Вас поставлено делопроизводство, обычно если есть секретарь, то она сравнивает оба заявления и на Вашем экз. ставит дату поступлеия заявления, свою должность, подпись. Если есть журнал входящей документации, то на заявлении ставится номер входящего документа и записывается в журнал. Если секретаря нет, то любое уполномоченное лицо вправе поставить отметку. Можно и с работодателя получить отметку. Если отказываются принимать заявление и ставить отметку, то один экз. посылается по почте ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ В ПОЧТОВОЕ ОТПРАВЛЕНИЕ, в описи напишите заявление по ст. 62 ТК РФ.