В субботу на работу
Автор Maksim задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Отдел кадров говорит, что нельзя выходить на работу на все выходные, тоесть и в субботу и в воскресенье (подряд), и получил лучший ответ
Ответ от 940[гуру]
В выходные надо отдыхать ))
Ответ от Jheko[гуру]
Какой хороший кадровик!!!! Обычно (особенно на транспорте) орут что должны пахать без выходных и отпускных, выходные не оплачиваемые, отпуск не компенсируется. А у вас прям как в сссре....
Какой хороший кадровик!!!! Обычно (особенно на транспорте) орут что должны пахать без выходных и отпускных, выходные не оплачиваемые, отпуск не компенсируется. А у вас прям как в сссре....
Ответ от Ольга[гуру]
ч. 1,2 ст. 113 ТК РФ
"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. "
Нет в ТК РФ никаких ограничений, "каждые - не каждые выходные", если возникла производственая необходимость, то работодатель может пропросить работников и подряд несколько выходных поработать, естественно, с соответствующей оплатой.
А если работник не справляется с работой в рабочее время и по собственной инициативе работает по выходным - это его личное дело, хоть по 10 часов может работать ни "засчитывать", ни оплачивать эту его инициативу работодатель не обязан.
ч. 1,2 ст. 113 ТК РФ
"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. "
Нет в ТК РФ никаких ограничений, "каждые - не каждые выходные", если возникла производственая необходимость, то работодатель может пропросить работников и подряд несколько выходных поработать, естественно, с соответствующей оплатой.
А если работник не справляется с работой в рабочее время и по собственной инициативе работает по выходным - это его личное дело, хоть по 10 часов может работать ни "засчитывать", ни оплачивать эту его инициативу работодатель не обязан.
Ответ от Volandssk[гуру]
Напишите рапорт вашему директору о полной некомпетентности ваших кадровиков, пусть он на их место возьмет других, которые хотя бы иногда будут заглядывать в Трудовой Кодекс, и в частности - в ст. 113... А вообще, я бы посчитал подобное заявление кадрового работника откровенной провокацией, чтоб искусственно вызвать недовольство и разброд в коллективе. 80 лет назад за это расстреливали...
Напишите рапорт вашему директору о полной некомпетентности ваших кадровиков, пусть он на их место возьмет других, которые хотя бы иногда будут заглядывать в Трудовой Кодекс, и в частности - в ст. 113... А вообще, я бы посчитал подобное заявление кадрового работника откровенной провокацией, чтоб искусственно вызвать недовольство и разброд в коллективе. 80 лет назад за это расстреливали...
Ответ от Жанна[гуру]
есть трудовой кодекс, который должен соблюдаться. Вы не можете сами выходить в нерабочее время на работу. По закону, должен быть приказ, а потом вы выходите на работу
есть трудовой кодекс, который должен соблюдаться. Вы не можете сами выходить в нерабочее время на работу. По закону, должен быть приказ, а потом вы выходите на работу
Ответ от Мальва[гуру]
Кадры блюдут Ваше свободное время и здоровье. Принципиальный работник. Хвала ему.
Кадры блюдут Ваше свободное время и здоровье. Принципиальный работник. Хвала ему.
Ответ от Кошка[гуру]
Выход на работу в вых. регламентируется приказом, который вы подписываете. Если работодатель определил, что вам необходимо отработать один выходной 7 часов, то переработку вам никто не поставит - это ваша инициатива, благотворительность, так сказать, никто не запрещает работать бесплатно.
Выход на работу в вых. регламентируется приказом, который вы подписываете. Если работодатель определил, что вам необходимо отработать один выходной 7 часов, то переработку вам никто не поставит - это ваша инициатива, благотворительность, так сказать, никто не запрещает работать бесплатно.
Ответ от Анна громик[новичек]
Кадровик прав, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Поэтому можно выйти либо в сб, либо в воскр. При этом в приказе в субботу вам поставят начало рабочего дня на 6 часов утра, а в воскр на 12 часов.
Если есть необходимость отработать оба выходные, то можно сделать приказ на две субботы.
Это по закону так, чтобы выплачивались деньги за работу в вых день в двойном размере.
Кадровик прав, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Поэтому можно выйти либо в сб, либо в воскр. При этом в приказе в субботу вам поставят начало рабочего дня на 6 часов утра, а в воскр на 12 часов.
Если есть необходимость отработать оба выходные, то можно сделать приказ на две субботы.
Это по закону так, чтобы выплачивались деньги за работу в вых день в двойном размере.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Отдел кадров говорит, что нельзя выходить на работу на все выходные, тоесть и в субботу и в воскресенье (подряд),