выбесило

Ответ от Константин Дюков[активный]
Порядок требования к содержанию искового заявления устанавливаются ст. 131 ГПК РФ. Там указано, что исковое заявление подается в суд в письменной форме, в нем должны быть указаны:
1. Наименование суда, в который подается заявление;
2. Ф. И. О. истца (Вас) и его адрес места жительства;
3. Наименование ответчика (работодателя) и адрес его места нахождения;
4. В чем заключается нарушение;
5. Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6. Цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7. Сведения о досудебном обращении к ответчику, если такое предусмотрено законом;
8. Перечень прилагаемых к заявлению документов.
Также рекомендую указать в заявлении номера контактных телефонов истца и ответчика.
Исковое заявление подписывается истцом или его представителем, если у последнего есть полномочия на подписание искового заявления.
Вообще, порядок предъявления иска в суд описан в главе 12 ГПК РФ, там очень много чего.
Конкретно по Вашему делу:
В соответствие со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствие со ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствие со ст. 123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствие со ст. 124 ТК РФ, В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
То есть работодатель в любом случае обязан предоставить Вам отпуск, хотя бы один раз в два года. Если работодатель отказывается предоставлять Вам отпуск даже за 1 год работы без оснований, предусмотренных ТК РФ, Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в суд.
Также Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда.
Могу дать более подробную консультацию по электронной почте. Более подробно опишите свою ситуацию. Срок подготовки консультационного заключения 3 рабочих дня. Консультация по трудовым спорам бесплатно. В запросе необходимо указать ФИО, суть вопроса, адрес электронной почты, на который направить ответ.
ООО ЦСБ "Авантаж", csbavantage@ro.ru
Источник: Законодательство Российской Федерации