Автор Ђатьяна Колесникова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Снова вопрос по кадрам.. Должна ли в обязательном порядке выдаваться на руки копия должностной инструкции? и получил лучший ответ
Ответ от Ѐезидент ***[гуру]
В ст. 62 Трудового кодекса сказано, что по письменному заявлению работника работодатель обязан безвозмездно выдать работнику копии документов, связанных с работой в трехдневный срок со дня поступления от работника заявления. Так как должностная инструкция является документом, связанным с работой (ведь в ней непосредственно описана трудовая функция работника) , работодатель обязан выдать работнику заверенную им копию должностной инструкции на основании заявления от работника. Обязанности работодателя выдать работнику копию его должностной инструкции без соответствующего заявления от работника, Трудовой кодекс не предусматривает.
Обязательно. И расписаться в оригенале что ознокомлен
Работник должен быть обязательно ознакомлен с должностной инструкцией по роспись. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.
А по-моему с ней нужно просто обязательно ознакомить сотрудника. И он должен в журнале расписаться, что ознакомлен.
В обязательном порядке не должна
Да, под роспись на каждой странице
да, с подписью и нужно вести журнал учета-так надежнее.
надо смотреть договор. обычно он всегда предусматривает должжн. инструкцию в виде приложения
нет