Автор Аня Кап задал вопрос в разделе Трудовое право
Работодатель не выдал трудовую при увольнении т.к. потерял ее. Что делать? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Работодатель, утративший трудовую книжку работника, должен выдать её дубликат в порядке раздела III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках».
Ответ от Lana *[гуру]
подать на него в суд...
подать на него в суд...
Ответ от Евгений Куликов[гуру]
Своевременно выдать трудовую книжку работнику в первую очередь в интересах работодателя, ведь согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» , утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек) , а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Кроме того, бывший сотрудник может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Конечно, причинение морального вреда работник должен сначала доказать. Суд может принять в качестве доказательств многое: справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться, получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и так далее. Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация (статья 237 ТК РФ) .
Работодатель обязан выдать Вам оригинал или дубликат, то есть и восстановить обязан он.
Своевременно выдать трудовую книжку работнику в первую очередь в интересах работодателя, ведь согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» , утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек) , а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Кроме того, бывший сотрудник может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Конечно, причинение морального вреда работник должен сначала доказать. Суд может принять в качестве доказательств многое: справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться, получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и так далее. Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация (статья 237 ТК РФ) .
Работодатель обязан выдать Вам оригинал или дубликат, то есть и восстановить обязан он.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 84.1, 234 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку; работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок вслучаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки..
в силу положений статьи 84.1, 234 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку; работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок вслучаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки..
Ответ от Наталья Мурашова[гуру]
восстановлением одназначно занимается работадатель так как он несет ответственность за вашу трудовую на то время пока вы у него трудитесь... попробуйте сами сделать запрос в Пенсиооный фонд.. ведь если у вас стаж более 40 лет то вы уже на пенсии... может они вам помогут
восстановлением одназначно занимается работадатель так как он несет ответственность за вашу трудовую на то время пока вы у него трудитесь... попробуйте сами сделать запрос в Пенсиооный фонд.. ведь если у вас стаж более 40 лет то вы уже на пенсии... может они вам помогут
Ответ от Дед[гуру]
Да, проблема очень большая в восстановлении трудовой. Подавайте в суд.
Да, проблема очень большая в восстановлении трудовой. Подавайте в суд.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Работодатель не выдал трудовую при увольнении т.к. потерял ее. Что делать?