Выгодно ли в мае брать отпуск
Автор Димка Лимонов задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Выгодно ли брать отпуск мае? и получил лучший ответ
Ответ от Skif26[гуру]
Я беру в Июле и мне нормально.
Ответ от Морис Мосс[гуру]
Если оклад то в конце мая можно!
Если оклад то в конце мая можно!
Ответ от сергей кошелев[гуру]
Нет конечно, причём при любом графике! Официальных праздничных дней, только 2, а именно 1 и 9 мая.
В ЕОО не включаются только праздничные дни! Да и стоимость рабочего дня выше, при окладной системе оплаты! Так что финансовой выгоды, абсолютно не вижу!
Нет конечно, причём при любом графике! Официальных праздничных дней, только 2, а именно 1 и 9 мая.
В ЕОО не включаются только праздничные дни! Да и стоимость рабочего дня выше, при окладной системе оплаты! Так что финансовой выгоды, абсолютно не вижу!
Ответ от Костя[новичек]
бери летом, лучше в июле
бери летом, лучше в июле
Ответ от Василиса Премудрая[гуру]
Потеряете. Ибо выходные и праздничные дни (если Вы работаете в этот период) оплачиваются в двойном размере. Так по ТК озвучен этот вопрос. Но, НО! ! Есть Устав Предприятия. Конкретный такой документ в котором прописаны все тонкости труда и оплаты в том числе ИМЕННО ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ. И вот здесь уже - полное "творчество" работодателей) ) Ибо КАК они прописали в СВОЕМ СОБСТВЕННОМ КОНКРЕТНОМ УСТАВЕ, ТАК и будет рассчитываться и начисляться зарплата. Понятно, что НАРУШЕНИЙ ТК грамотный работодатель не допустит. Но, в арсенале работодателя всегда найдутся вполне ЗАКОННЫЕ инструменты "скорректировать" размер зарплаты работника как в сторону увеличения неслабого, так и в сторону уменьшения - премии по результатам труда, премии за личный вклад, премии за качество, премии ко дню рождения, ко дню автомобилиста и т. д.)) ) Здесь все просто - пишется Приказ и выдается премия. В том объеме, в котором решит работодатель.)) ) Точно также можно депримировать сотрудника.. . И все будет абсолютно ЗАКОННО)) . А оклад в Трудовом Договоре обычно прописывают не очень большой. Понимаете?) ) Поэтому, поиграв со всевозможными доплатами и премиями/взысканиями, работодатель легко выдаст Вам именно ту зарплату, которую сочтет нужной.. . И бороться с этим, увы, пока никак не возможно. Но, если Вы хороший работник, то работодатель не будет Вас обманывать по зарплате. Работодатель сам себе не враг) ) Он ценит хороших работников - текучка кадров никому не нужна на нормальном предприятии.. . А вот ЧТО Вы конкретно получите, попробуйте спросить у бухгалтера, рассчитывающего зарплату. Делать точный расчет он конечно, не будет. Но, "прибросить" ориентировочную сумму зарплаты (плюс-минус 5-7-10%) он вполне сможет за пару минут.)) ) Если захочет, конечно.)) ) Удачи!
Потеряете. Ибо выходные и праздничные дни (если Вы работаете в этот период) оплачиваются в двойном размере. Так по ТК озвучен этот вопрос. Но, НО! ! Есть Устав Предприятия. Конкретный такой документ в котором прописаны все тонкости труда и оплаты в том числе ИМЕННО ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ. И вот здесь уже - полное "творчество" работодателей) ) Ибо КАК они прописали в СВОЕМ СОБСТВЕННОМ КОНКРЕТНОМ УСТАВЕ, ТАК и будет рассчитываться и начисляться зарплата. Понятно, что НАРУШЕНИЙ ТК грамотный работодатель не допустит. Но, в арсенале работодателя всегда найдутся вполне ЗАКОННЫЕ инструменты "скорректировать" размер зарплаты работника как в сторону увеличения неслабого, так и в сторону уменьшения - премии по результатам труда, премии за личный вклад, премии за качество, премии ко дню рождения, ко дню автомобилиста и т. д.)) ) Здесь все просто - пишется Приказ и выдается премия. В том объеме, в котором решит работодатель.)) ) Точно также можно депримировать сотрудника.. . И все будет абсолютно ЗАКОННО)) . А оклад в Трудовом Договоре обычно прописывают не очень большой. Понимаете?) ) Поэтому, поиграв со всевозможными доплатами и премиями/взысканиями, работодатель легко выдаст Вам именно ту зарплату, которую сочтет нужной.. . И бороться с этим, увы, пока никак не возможно. Но, если Вы хороший работник, то работодатель не будет Вас обманывать по зарплате. Работодатель сам себе не враг) ) Он ценит хороших работников - текучка кадров никому не нужна на нормальном предприятии.. . А вот ЧТО Вы конкретно получите, попробуйте спросить у бухгалтера, рассчитывающего зарплату. Делать точный расчет он конечно, не будет. Но, "прибросить" ориентировочную сумму зарплаты (плюс-минус 5-7-10%) он вполне сможет за пару минут.)) ) Если захочет, конечно.)) ) Удачи!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Выгодно ли брать отпуск мае?