Приказ о выходе из декретного отпуска образец
Автор Наташа Клевцова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как правильно оформить приказ "О выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет" и получил лучший ответ
Ответ от PO Region Ug[гуру]
если у вас на этой должности работал другой сотрудник - тогда его либо увольняют, либо переводят на другую должность в связи с выходом на работу постоянного сотрудника. если никто не работал - то такого приказа не нужно оформлять.. это равнозначно, как если бы сотрудник вышел из очередного отпуска... просто эта сотрудница в ОК напишет заявление о том, что приступает к работе с такого-то числа в связи с окончанием отпуска по уходу...
Ответ от **Березкина**[гуру]
Работник пишет заявление примерно такой формы: "Прошу разрешить прервать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и первым рабочим днем считать ___. "
На основании подписанного заявления издается приказ, аналогичный приказу о предоставлении отпуска, где вместо "предоставить отпуск" пишем "прервать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет". Период не ставим. И далее - с какого числа. Основание: заявление ХХХ (Ф. И. О. ) от ...(дата)
Работник пишет заявление примерно такой формы: "Прошу разрешить прервать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и первым рабочим днем считать ___. "
На основании подписанного заявления издается приказ, аналогичный приказу о предоставлении отпуска, где вместо "предоставить отпуск" пишем "прервать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет". Период не ставим. И далее - с какого числа. Основание: заявление ХХХ (Ф. И. О. ) от ...(дата)
Ответ от Жанна Мон[гуру]
при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком:
______________________________________________
заявление.
В связи с выходом на работу «___» ________20___ г. прошу считать днем
окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет «____» ________20___ г. .
подпись дата
____________
Приказ
О выходе на работу и изменении даты
окончания отпуска по уходу за ребенком
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
В связи с фактическим выходом на работу 01.02.2012 г. менеджера отдела маркетинга ______Ф. И. О. _______ (табельный номер ____), считать 31.01.2012 г датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Основание: заявление ___Ф. И. О. ____ от 25.01.2012 г.
при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком:
______________________________________________
заявление.
В связи с выходом на работу «___» ________20___ г. прошу считать днем
окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет «____» ________20___ г. .
подпись дата
____________
Приказ
О выходе на работу и изменении даты
окончания отпуска по уходу за ребенком
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
В связи с фактическим выходом на работу 01.02.2012 г. менеджера отдела маркетинга ______Ф. И. О. _______ (табельный номер ____), считать 31.01.2012 г датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Основание: заявление ___Ф. И. О. ____ от 25.01.2012 г.
Ответ от Любовь Ефимовых[гуру]
Заявление от работника: "Прошу считать приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком с ...(такого-то числа) ".
Приказ: " ФИО считать приступившим к работе с ...(такого-то числа) после отпуска по уходу за ребенком. "
Не мудрите сильно-не тот случай....
Заявление от работника: "Прошу считать приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком с ...(такого-то числа) ".
Приказ: " ФИО считать приступившим к работе с ...(такого-то числа) после отпуска по уходу за ребенком. "
Не мудрите сильно-не тот случай....
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как правильно оформить приказ "О выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет"