Ноябрьские праздники 2013
Автор Koekto задал вопрос в разделе Трудовое право
Является ли 2 ноября 2013 выходным днём? И правомерно ли требование выйти на работу в этот день? и получил лучший ответ
Ответ от .[гуру]
Да, 2 ноября—выходной день! Ноябрьские праздники в 2013 году продлятся 3 дня подряд – 2,3,4 ноября (отдыхаем субботу, воскресенье, понедельник). Никаких переносов не будет, так как праздник 4 ноября – это понедельник.
Источник: http://pro-stranstva.ru/prazdnichnye-dni-2013-god/
Ответ от Неля.[гуру]
2 ноября выходной, если у вас пятидневная трудовая неделя.
2 ноября выходной, если у вас пятидневная трудовая неделя.
Ответ от Pupsic[гуру]
все зависит от вашего графика. . если в 5 дневную неделю работаете, то да, это законный выходной! если график другой - то попросите отгул)
все зависит от вашего графика. . если в 5 дневную неделю работаете, то да, это законный выходной! если график другой - то попросите отгул)
Ответ от L ...[гуру]
Он у всех выходной! Если, конечно, график не сменный!
Статья 113 ТК РФ!
Он у всех выходной! Если, конечно, график не сменный!
Статья 113 ТК РФ!
Ответ от Ren[гуру]
А раньше вы оленеводы работали по субботам?
А раньше вы оленеводы работали по субботам?
Ответ от KaTaBaSh KOTikov[гуру]
4 ноября выходной вроде, а так смотрите ответы других (более умных людей в этой сфере)
4 ноября выходной вроде, а так смотрите ответы других (более умных людей в этой сфере)
Ответ от Лера[гуру]
При чём тут 2 ноября? Это обычная суббота. Праздничный выходной день - только 4 ноября, понедельник.
При чём тут 2 ноября? Это обычная суббота. Праздничный выходной день - только 4 ноября, понедельник.
Ответ от Igrok[гуру]
Это обычная суббота, не более... Так что для Вас - рабочий день по графику, и даже без доплат...
Это обычная суббота, не более... Так что для Вас - рабочий день по графику, и даже без доплат...
Ответ от Opal Koboy[активный]
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Ответ от Матсур ворибак[гуру]
Правомерный если оплатят. Если нет то дискриминация.
Правомерный если оплатят. Если нет то дискриминация.
Ответ от Дымок[гуру]
если у вас по договору суббота рабочий день - ТО ОТРАБОТАТЬ ВЫ ЕГО ОБЯЗАНЫ... а 3 дня - это только по 5-ти дневке...
если у вас по договору суббота рабочий день - ТО ОТРАБОТАТЬ ВЫ ЕГО ОБЯЗАНЫ... а 3 дня - это только по 5-ти дневке...
Ответ от Riply[гуру]
По любе, у меня днюха, я отдыхаю:):):)
По любе, у меня днюха, я отдыхаю:):):)
Ответ от АLEX72[гуру]
2,3,4, Выходные!
2,3,4, Выходные!
Ответ от Ђ 62[гуру]
Договаривайтесь с начальником.
Договаривайтесь с начальником.
Ответ от Инга[гуру]
если у вас 6-дневка, то само собой, 2.11 - рабочий день
если у вас 6-дневка, то само собой, 2.11 - рабочий день
Ответ от Мотылек[гуру]
Если вы работаете по совместительству, то должны выйти на работу.
Если вы работаете по совместительству, то должны выйти на работу.
Ответ от Миролюбова космополита[гуру]
все знают-сейчас безпредел на рынке труда, как начальник скажет так и будет
все знают-сейчас безпредел на рынке труда, как начальник скажет так и будет
Ответ от Дежурный ангел Феня[гуру]
выходной 4ое ноября
выходной 4ое ноября
Ответ от Кот идеалист[гуру]
Работодатель всегда прав, если он не прав, то читай эту фразы с начала!
Работодатель всегда прав, если он не прав, то читай эту фразы с начала!
Ответ от Илья Чилов[новичек]
является
является
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Является ли 2 ноября 2013 выходным днём? И правомерно ли требование выйти на работу в этот день?