вынужденный простой по вине работодателя оформление

Ответ от Наташа Новосельцева[новичек]
В соответствии Трудовым кодексом в период отработанного времени для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 дней (суммарно за год) , но включаются все периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его рабочее место и должность.
В вашем случае важно знать, как оформлено отсутствие работников на рабочих местах. Если работники сами писали заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы (что в наше время не редкость, работодатели просят работников об этом, т. к. оформление вынужденных отпусков для руководителей предприятий чревато неприятностями) , а выплаты 2/3 заработка предоставляют собой не заработную плату, а какую-нибудь компенсационную выплату, которую "сердобольный" работодатель делает "по доброте душевной и чтобы поддержать своего работника", то на оплачиваемый отпуск в этом случае рассчитывать не приходится. Если же простой оформлен действительно как простой, то отпуск предоставить обязаны и оплатить его исходя из средней заработной платы за последние 2 года (причём учитывается период когда простой не был оформлен) , т. е. оплата должна производиться от полной заработной платы. Работнику необходимо подать на имя работодателя заявление о предоставлении ему оплачиваемых ежегодных отпусков за все неиспользованные периоды и обязательно указать, что оплату отпуска он просит произвести исходя из среднего заработка за два последних года до начала простоя.
А вот компенсировать отпуска можно только при увольнении, замена отпуска денежной компенсацией запрещена законодательством.

Ответ от ЁЕРГЕЙ 88[гуру]
Здорово

Ответ от Ольга[гуру]
Периоды времени, в том числе время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), другие периоды, указанные в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Вне зависимости от причин такой приостановки (вина работника или работодателя либо причины, не зависящие от работодателя и работника) за работником на время простоя сохраняется место работы и, следовательно, время простоя должно включаться в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
А раз положен отпуск, то и компенсацию при увольнении обязаны выплатить.

Ответ от Ѐазрушаю мечты. С гарантией[гуру]
а за что ему отпуск? Он и так не работает.

Ответ от 3 ответа[гуру]