выплата выходного пособия при сокращении

Ответ от Наталья[гуру]
При сокращении штата работодатель выплачивает несколько видов компенсаций. В день увольнения выдается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка и производится полный расчет за все неиспользованные дни отпуска. Средний заработок сохраняется за работником на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Если сотрудник встал на учет в службу занятости в течение четырнадцати рабочих дней и не нашел работу, средний заработок может сохраняться и за третий месяц по решению этой службы. При увольнении раньше установленного срока с согласия сотрудника ему выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Все суммы выплачиваются строго в день увольнения.