Автор Антонина Удовикова задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Какие выплат у ООО при отсутствии работников, чистый доход остается 50т, ИП закрываю из-за пенсионки и получил лучший ответ
Ответ от Александр Дзюбенко[гуру]
ООО, в отличии от ИП, не платят в пфр фиксированный платеж за себя в размере 35665р, но платят отчисления за наемных работников в пфр, ффомс и фсс, как вам написали выше (30% от з/п) плюс 13% ндфл с дохода самого работника.
Не выгодно Вам конкретно менять ИП на ООО. И вот почему.
Да, Вы будете платить взносы в пфр 35665р в год, но на всю эту сумму Вы сможете уменьшить единый налог, раз у вас нет наемных работников. Т. е. при вашем уровне дохода Вы вообще не будете уплачивать налог, при условии ежеквартальной уплаты взносов.
С 2013г ООО на усно обязаны вести бухучет!!!, а ИП - нет. Т. е. вам придется нанимать бухгалтера, а это дополнительные траты.
И, самое главное, ИП, в отличии от ООО, может распоряжаться всем своим доходом по собственному усмотрению. ООО обязано сдавать все деньги сверх лимита на р/с, а оттуда их можно взять только на строго определенные цели,
И еще, штрафы за нарушения для ООО минимум в 10раз выше, чем для ИП
Если в ООО поступают денежные средства, значит оно работает и работники в ней должны быть, как минимум генеральный директор. А с его зп налогов 40+% в любом случае. Минимальная зп по регионам отличается, но она везде выше, чем ИПэшная расчетная минималка (((
Не начисляете зп гендиру на свой страх и риск, то взносы не платите вообще, только налоги в зависимости от систему налогообложения.
у ООО не может не быть работника-директора. .
для получени им зп из 50 тыс нужно отнять взносы в ПФ и ФСС приблизительно =11538 руб
итого получится зп 38462...
из оставшейся части нужно удержать НДФЛ=5000 руб (ну или чуть меньше-при наличии детей).. .
итого к выдаче 33462 руб...
Можно никаких, если директор является учредителем. Зарплату сам себе он начислять не обязан. Закон о МРОТ касается только наемных работников. И здесь нет никакого страха и риска!!!
Если у вас УСН - доходы 6% - вам надо уплатить 6% от всех денег, полученных на расчетный счет или в кассу. Если Доходы минус расходы - ситуация иная. По общему правилу это 15% от чистого дохода ( в расходы включаются и расходы на оплату труда и страховые взносы) , но в некоторых регионах эта ставка понижена. УСН заменяет собой налог на прибыль, НДС, налог на имущество, но не заменяет страховые взносы от зарплатных выплат. Если у вас небольшие обороты или немного сделок в принципе - генеральный директор может работать и неполный день (неделю) и получать зарплату исходя из часовой тарифной ставки. Законодательно предусмотрена ответственность лишь за оплату труда ниже МРОТ - в 2013 г. это 5205 руб. Привязка же к региональному прожиточному минимуму или среднеотраслевому показателю нормативными актами не предусмотрена. Это чревато лишь тем, что вас могут вызвать на "зарплатную" комиссию, где вы и покажете табель учета рабочего времени гендира с указанием 1-2 рабочих часов в те дни, когда заключались сделки и имели место какие-либо операции. Вкупе с трудовым договором, в котором будет установлена почасовая оплата труда это и будет экономически обоснованная и документально подтвержденная зарплата сотрудника. В общем, посчитайте сами. Если у вас УСН - 6%, этот самый налог - УСН вы также вправе уменьшить до 50% на сумму уплаченных страховых взносов. Ну и конечно же соглашусь с коллегами по поводу НДФЛ - 13% от дохода за минусом стандартных вычетов - само собой разумеется, платить надо.
Упрощенка может быть двух видов - 6% от всех доходов (т. е. от 50000) или 15% от доходов-расходы (аренда например) Единый налог при :% уменьшается на страховые выплаты в ПФ.. . ЗП начислять придется, если есть деятельность, то минимум совместителя-директора надо показать, напр. тыс. 3,500= или 4000= - приблизительно 50% - налоги с ЗП