Автор ))8888 задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
если уже вышел приказ об увольнении и мне не дают расчет и трудовую. надо обходной еще подписывать? правомерно ли? и получил лучший ответ
Ответ от Оксана Мартынова[гуру]
Такого понятия как обходной лист в трудовом законодательстве нет, так что отказыть в увольнении или не выдавать трудовую книжку, расчетные пока вы не подпишите обходной не имеют права. Можете не подписывать обходной лист, если вы что-то не сдали, организация может обратиться в суд.
Ответ от Воффка Половцев[гуру]
Естественно - вдруг на вас висит какое-то имущество, или незакрытые дела.
Естественно - вдруг на вас висит какое-то имущество, или незакрытые дела.
Ответ от Їеснова Анна[гуру]
нет. Сначала должны были потребовать от Вас подписать обходной, потом быстро выпустить приказ об увольнении, а после приказа они не имею права не выдавать трудовую и расчет. Возьмите копию приказа с датой и пожалуйтесь в районную трудовую инспекцию, или попытайтесь припугнуть этим своих кадровиков.
нет. Сначала должны были потребовать от Вас подписать обходной, потом быстро выпустить приказ об увольнении, а после приказа они не имею права не выдавать трудовую и расчет. Возьмите копию приказа с датой и пожалуйтесь в районную трудовую инспекцию, или попытайтесь припугнуть этим своих кадровиков.
Ответ от Маришка[гуру]
Ну да правомерно!! ! Я помню тоже обходной подписывала, ну а мало ли у тебя какие либодолги предприятию
Ну да правомерно!! ! Я помню тоже обходной подписывала, ну а мало ли у тебя какие либодолги предприятию
Ответ от Єедор Яшин[новичек]
да правомерно. . если вы получили что то от предприятия или не получили с помощью обходного вы это подтвердите.
да правомерно. . если вы получили что то от предприятия или не получили с помощью обходного вы это подтвердите.
Ответ от Наталья Камионская[гуру]
Трудовую должны выдать в последний день работы, а расчет- когда обходной оформите.
Трудовую должны выдать в последний день работы, а расчет- когда обходной оформите.
Ответ от Елена Космынина[гуру]
Трудовую и расчет выдают в день увольнения, а если остались неурегулированные материально-подотчетные дела - вас это не касается по части сроков. Если должны работодателю и не отдаете по-хорошему - взыщут через суд. Только так.
Трудовую и расчет выдают в день увольнения, а если остались неурегулированные материально-подотчетные дела - вас это не касается по части сроков. Если должны работодателю и не отдаете по-хорошему - взыщут через суд. Только так.
Ответ от Пользователь удален[новичек]
Обходной подписать вы обязаны до дня увольнения, это относится к матер ответственности. ! И если создан приказ, но день увольнения еще не наступил расчет и трудовую получать рано.
Обходной подписать вы обязаны до дня увольнения, это относится к матер ответственности. ! И если создан приказ, но день увольнения еще не наступил расчет и трудовую получать рано.
Ответ от Марина Колмакова[гуру]
Обходной лист надо подписать до дня увольнения. Приказ, трудовую книжку под роспись в день увольнения в отделе кадров, полный расчет зарплаты в бухгалтерии в этот же день.
Обходной лист надо подписать до дня увольнения. Приказ, трудовую книжку под роспись в день увольнения в отделе кадров, полный расчет зарплаты в бухгалтерии в этот же день.
Ответ от Cassandra[гуру]
трудовую обязаны выдать в день увольнения, а рассчитать, есл не ошибаюсь в течении 3-х дней, обходной-это проблема предприятия
трудовую обязаны выдать в день увольнения, а рассчитать, есл не ошибаюсь в течении 3-х дней, обходной-это проблема предприятия
Ответ от Касандра Касандра[гуру]
нет не правомерно. Трудовую и расчет выдают в последний день работы, т. е в день увольнения, а об обходном листе надо было им думать раньше. Но если Вы остались им должны - потребуют в судебном порядке, не забудьте что на новом местеработы скорее всего позвонят на предыдущую работу, в последнее время это все чаще практикуется.
нет не правомерно. Трудовую и расчет выдают в последний день работы, т. е в день увольнения, а об обходном листе надо было им думать раньше. Но если Вы остались им должны - потребуют в судебном порядке, не забудьте что на новом местеработы скорее всего позвонят на предыдущую работу, в последнее время это все чаще практикуется.
Ответ от Наталья Копчак[гуру]
В день увольнение ( последний день работы) Вы должны подписать приказ об увольнении, карточку формы Т-2, получить трудовую книжку расписавшись за ее и в ней после записи. Обходную вы должны сдать сами в расчетный отдел (бухгалтерию) , пока не будет всех подписей ее не примут. Это в ваших интересах-для полного расчета с Вами.
В день увольнение ( последний день работы) Вы должны подписать приказ об увольнении, карточку формы Т-2, получить трудовую книжку расписавшись за ее и в ней после записи. Обходную вы должны сдать сами в расчетный отдел (бухгалтерию) , пока не будет всех подписей ее не примут. Это в ваших интересах-для полного расчета с Вами.
Ответ от Анна[гуру]
Такой документ, как обходной лист законом не предусмотрен, нельзя ставить в зависимость от наличия обходного или его отсутствия выдачу трудовой книжки в день увольнения. Вы, конечно, можете подписать этот "бегунок" у всех, кто в нем указан, но если хоть одной подписи не будет, а кадровик без нее не отдает трудовую книжку и Вы не получили ПОЛЫЙ расчет - смело обращайтесь в госинспекцию труда, закон на Вашей стороне
Такой документ, как обходной лист законом не предусмотрен, нельзя ставить в зависимость от наличия обходного или его отсутствия выдачу трудовой книжки в день увольнения. Вы, конечно, можете подписать этот "бегунок" у всех, кто в нем указан, но если хоть одной подписи не будет, а кадровик без нее не отдает трудовую книжку и Вы не получили ПОЛЫЙ расчет - смело обращайтесь в госинспекцию труда, закон на Вашей стороне
Ответ от Евгений Чибисов[новичек]
Оксана, а если наши читают Скворцовы и т. п. ? Тода фоту смени
Оксана, а если наши читают Скворцовы и т. п. ? Тода фоту смени
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: если уже вышел приказ об увольнении и мне не дают расчет и трудовую. надо обходной еще подписывать? правомерно ли?