Автор Џночка задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Подскажите, нужно составить приказ о вызове сотрудника с отпуска ... и получил лучший ответ
Ответ от Елена Елена[гуру]
В связи с производственной необходимостью, на основании письменного согласия ...(ФИО работника)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Вызвать с (число выхода на работу) из ежегодного отпуска ...( ФИО работника, должность)
2. Считать неотгуленными столько-то календарных дней ежегодного отпуска.
3. Предоставить (ФИО работника, должность) неиспользованную часть ежегодного отпуска с ...по... .
Директор (подпись расшифровка)
С приказом ознакомлен:
___________ /____________/
дата ознакомления
Т. е. в приказе должны обязательно быть указаны: причина вызова из отпуска, обязательно согласие работника на вызов (письменное) , обязательно указать оставшиеся календарные дни отпуска, и обязательна конкретная дата предоставления оставшейся части отпуска, подпись работника в приказе.
Обязательно! на отзыв из отпуск составляется приказ. Форму приказа можно брать унифицированную. А можно составть "от руки". "(ФИО отозвать из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью с (дата) . С Предоставлением неиспользованного отпуска в любом другом периоде) . Обязательно сотрудник должен поставить подпись в данном приказе.
Сотрудник должен не просто поставить подпись, он должен дать письменное согласие на отзыв из отпуска.
Станадартной формы нет, можно сделать приказ примерно такого содержания:
приказ о перенесении ___ кол. дней в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей во время ежегодного отпуска с "__" по "__" (листок нетрудоспособности серия №), на период с "__" по "__" с учетом пожеланий работника (заявление работника от "__")
бухгалтерии произвести перерасчет
кадровику внести изменения в график отпусков
отзыв сотрудника из отпуска производится только с его согласия, при этом делается приказ об отзыве, унифицированной формы такого приказа нет, но можно использовать стандартную форму приказа: приказываю-1. Прервать очередной отпуск с ...2. Предоставить ________неиспользованную часть отпуска
в любое удобное для него время или по его
желанию присоединить к отпуску за следующий рабочий год. 3. Произвести необходимый перерасчет отпускных.